Me despidieron en periodo de prueba y no sé si me corresponden derechos

¿Tienes razón?

El llamado periodo de prueba existe para que ambas partes evalúen la relación. Sin embargo, no borra la primacía de la realidad: lo decisivo es cómo era tu trabajo en la práctica. Si durante ese periodo cumplías jornadas regulares, recibías órdenes, y te pagaban como a cualquier trabajador, eso pesa a tu favor. Hay que valorar si la contratación y el sistema de prueba respetaron las reglas aplicables y si la empresa cumplió con formalidades como la información previa.

Tres puntos determinan la posibilidad de un reclamo: la documentación de la contratación, el modo en que se desarrolló el trabajo (continuidad, subordinación y remuneración) y si hubo oferta de acuerdo o liquidación que limite tus acciones. Si la empresa alega que la salida fue por evaluación negativa, habrá que ver si existe prueba objetiva de ello; si no, la protección tiende hacia el trabajador.

Cómo se soluciona

1. Reúne todo lo que tengas sobre la relación. Boletas, recibos, mensajes de contratación, correos con instrucciones, planillas, fotos del puesto, registros de asistencia y nombres de supervisores.

1. Anota la dinámica de trabajo. Haz un resumen por escrito de lo que hacías cada día, quién te instruía, si tenías metas fijas y cómo se te pagaba. Pide a compañeros que respalden ese relato por escrito si aceptan.

1. Solicita por escrito las razones del despido. Pide que la empresa documente la evaluación o el motivo. Eso genera registro y obliga a la otra parte a dar su versión.

1. Conciliación extrajudicial previa. Lleva toda tu documentación a la conciliación. Muchos casos de periodo de prueba se resuelven en esta etapa con acuerdos y pagos.

1. Evaluación legal y demanda si no hay acuerdo. Un abogado valorará si conviene demandar para que se reconozca la relación laboral ordinaria y se reclamenn remuneraciones y beneficios.

Si la empresa ofreció o te pagó un finiquito con renuncia, consulta antes de firmar; a veces esos documentos cierran acciones que puedes tener.

Qué puede pasar

1) Acuerdo simple: carta y pago. La solución práctica más común es un acuerdo por dinero ante conciliación que evita litigar. Puede ser la opción más rápida si la empresa tiene solvencia.

2) Conciliación con reconocimiento parcial. En conciliación puedes negociar que se reconozca la relación y se paguen algunos beneficios sin ir a juicio. El acuerdo en conciliación tiene carácter ejecutivo.

3) Juicio para reconocimiento de la relación. Si hay contestación y no hay acuerdo, la vía judicial buscará que se declare la relación laboral regular y se ordenen los pagos correspondientes. Si pierdes, el tribunal podrá imponer costas en función de la normativa procesal; si ganas, la ejecución dependerá de la situación patrimonial del empleador.

Y si ganas, ¿cobras? Una sentencia puede ordenarlo, pero la efectividad depende de la solvencia. Valora siempre el equilibrio entre una oferta real y la incertidumbre del juicio.

Errores que arruinan el caso

• No documentar la jornada ni las instrucciones recibidas.
• Firmar un finiquito sin leer la letra chica.
• Creer que "periodo de prueba" permite cualquier arbitrariedad: sigue existiendo control sobre la razonabilidad del despido.
• No recoger testimonios de compañeros que confirmen la continuidad del trabajo.
• No exigir a la empresa que explique por escrito la evaluación negativa; la falta de respuesta es evidencia útil.