Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?

¿Tienes razón?

Para evaluar si tienes un caso sólido contra un despido por bajas reiteradas hay que mirar varias cosas: si las ausencias estaban justificadas por certificaciones médicas o incapacidades; si la empresa te dio avisos previos, medidas de apoyo o adaptaciones; y si se siguió el procedimiento interno para ausencias. Un despido por ausencias injustificadas es distinto a uno que se funda en bajas médicas debidamente justificadas por un profesional.

Si tus bajas fueron por enfermedad y cuentan con certificados médicos, eso te protege frente a un despido automático. Además, si la enfermedad está relacionada con discapacidad o riesgo protegido, hay reglas de no discriminación y la empresa debe evaluar medidas razonables antes de despedir. Por otro lado, si las ausencias fueron reiteradas y sin justificar, la empresa puede tener margen para sancionar o despedir, siempre que respete la proporcionalidad y las formalidades.

También importa si la empresa abrió procesos disciplinarios, si te notificó con claridad de las faltas y si aplicó sanciones progresivas. Un despido inmediato sin advertencia puede ser impugnable si la conducta no ameritaba la medida extrema.

La valoración judicial examinará la prueba médica, los registros de asistencia, comunicaciones y la existencia de un procedimiento disciplinario previo. Si hubo vulneración de derechos por discriminación o estigmatización, eso refuerza tu reclamo.

Cómo se soluciona

1. Reúne todos los certificados médicos, licencias, recetas, partes de hospitalización y cualquier documento que justifique tus ausencias. También reúne comunicaciones con la empresa sobre tu situación y cualquier comprobante de que intentaste conciliar fechas o informar de tu estado.
2. Pide por escrito la motivación del despido y solicita copia del expediente disciplinario si existe. Conserva copia de todo en un medio fehaciente para la conciliación.
3. Acude a conciliación previa con las pruebas ordenadas. Expón que tus ausencias estaban justificadas o que la empresa no siguió medidas progresivas antes de despedirte. Si hay indicios de discriminación por salud o discapacidad, menciónalo y aporta documentación médica.
4. Si la conciliación no resulta, demanda ante el órgano laboral correspondiente. En la demanda puedes pedir la nulidad del despido por discriminación o improcedencia, indemnizaciones y el pago de conceptos omitidos.
5. Considera también la intervención de una inspección laboral si hubo irregularidades en el procedimiento disciplinario o vulneración de derechos por parte de la empresa.

Puedes iniciar la conciliación sin abogado, pero si la empresa alega reiteración injustificada y tiene expediente disciplinario, o si hay alegatos de incapacidad permanente o discapacidad, es recomendable asesoría profesional.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o acuerdo. La empresa puede ofrecer una compensación para evitar un proceso. A veces un acuerdo es la vía más rápida para obtener reparación económica y salida ordenada.

2) Acuerdo en conciliación. En conciliación puedes negociar un pago y condiciones sobre tu desvinculación. Un acuerdo firmado puede darte liquidez inmediata, pero renunciarás a reclamar posteriormente por esos mismos hechos.

3) Juicio y posible nulidad del despido. Si pruebas que tus bajas estaban justificadas o que hubo discriminación, un juez puede declarar la improcedencia o nulidad del despido y ordenar remedios, que pueden incluir indemnizaciones y otros derechos. Si la empresa demuestra que las ausencias eran injustificadas y procedió conforme al procedimiento, el despido puede mantenerse. Si pierdes, cada parte asume los costos procesales según lo que el juez determine.

Y si ganas, ¿cobras? Ganar otorga un título para ejecutar la sentencia, pero el cobro efectivo dependerá de la solvencia del empleador. La sentencia también tiene un valor jurídico para futuros empleos.

Errores que arruinan el caso

• No conservar certificados médicos y partes de incapacidad.
• No solicitar por escrito las razones del despido ni pedir copia del expediente disciplinario.
• Ignorar la posibilidad de mitigación o adaptación razonable si tu condición lo requiere.
• Reaccionar públicamente sin asesoría: mensajes agresivos o admitir faltas por escrito pueden usarse en tu contra.
• No acudir a conciliación o no llevar pruebas organizadas: la falta de orden en la presentación debilita la credibilidad.