Me despidieron como cofundador sin indemnización

¿Tienes razón?

Tu posibilidad de reclamar depende de tres cuestiones esenciales:

1) Tu estatus: ¿eres socio con participación registrada en Registros Públicos o sólo ocupabas un cargo? Si figura tu participación en la partida electrónica de la sociedad, eres socio y no pueden despojarte de acciones sin el procedimiento previsto en estatutos y ley.

2) Existencia de acuerdos de vesting o pacto de socios. Muchos cofundadores tienen cláusulas de vesting, cláusulas de buena conducta o cláusulas que permiten a los socios mayoritarios recomprar participaciones en determinadas circunstancias. Revisa si firmaste un acuerdo que permita la pérdida de acciones por incumplimiento; si no existe, expulsarte no extingue tu equity.

3) Relación laboral. Si además eras trabajador (tenías planilla) y te despidieron, podrías tener derecho a la indemnización por despido injustificado y a prestaciones. Si la salida fue de tu cargo directivo sin relación laboral, la cuestión es societaria y contractual.

Otros elementos importantes: actas de junta o asamblea que documenten la remoción, comunicaciones previas, y si hubo una compra de tus acciones o una oferta de salida. Si te ofrecieron dinero y lo rechazaste, ese hecho cambia la situación práctica.

Cómo se soluciona

1. Reúne la documentación clave (qué hacer hoy).

• Estatutos, pacto de socios, acuerdos de vesting, minutas de junta o asamblea, correos que muestren instrucciones, contratos laborales y pruebas de tu participación en Registros Públicos.
• Comunicaciones en las que se te informa la remoción o el ofrecimiento de salida.

1. Verifica la validez del procedimiento de remoción.

• Si te removieron como gerente o director, revisa si se siguió el procedimiento estatutario: convocatoria, quórum y votación. Si la remoción fue irregular, puede ser nula.

1. Reclama internamente y negocia.

• Pide por escrito la explicación y, si procede, solicita que la asamblea revise la remoción. Muchas disputas se resuelven con un acuerdo que incluye compensación, recompra parcial o mantenimiento de participaciones.

1. Conciliación o demanda según corresponda.

• Si hubo vulneración de derechos patrimoniales (recompra forzosa sin causa) o despido laboral, puedes acudir a conciliación extrajudicial ante centro autorizado para intentar un acuerdo. Si no hay solución, la vía judicial o arbitral será la siguiente.

1. Medidas cautelares y anotaciones provisionales.

• Si existe riesgo de transferencia fraudulenta de tus acciones, solicita medidas cautelares en sede judicial para impedir asientos en Registros Públicos hasta resolver el fondo del asunto. Para esto normalmente necesitarás abogado.

Qué puedes hacer tú solo y cuándo necesitas abogado:

• Puedes recopilar documentos y pedir explicaciones por escrito. Una carta bien redactada puede forzar una negociación.
• Necesitas abogado si te quieren quitar participaciones sin base, si hubo transacciones sobre tus acciones, si la remoción fue irregular o si hay conflicto sobre cláusulas de vesting y recompra. También requiere abogado solicitar medidas cautelares o iniciar demanda.

Qué puede pasar

1) Se llega a un acuerdo extrajudicial.

• Lo frecuente: arreglo con compensación, ofrecimiento de recompra por un monto negociado o mantenimiento de participación con cambios en el rol. Un acuerdo evita litigio y preserva relación con los socios.

2) Conciliación o resolución negociada ante un tercero.

• En conciliación se puede pactar una salida ordenada: pago, calendario de entrega de acciones o garantías. Es menos costosa y más rápida que litigar.

3) Litigio societario o laboral.

• Si vas a juicio y prospera tu reclamo, el tribunal puede declarar nulos actos societarios, ordenar la restitución de derechos o imponer indemnizaciones. Si pierdes, podrías asumir costas y seguir sin recuperar cargos ni participaciones. Además, ejecutar una sentencia contra socios particulares depende de sus activos.

Y si ganas, ¿cobras? La sentencia puede obligar a pago o restitución; sin embargo, la ejecución práctica depende de la solvencia de la parte contraparte y de la naturaleza de los bienes implicados. Por eso proteger participaciones mediante anotaciones y medidas cautelares es crucial.

Errores que arruinan el caso

• No guardar actas, acuerdos o comunicaciones: sin registro, probar abuso es difícil.
• Firmar salidas o renuncias apresuradas: aceptar compensaciones sin asesoría puede ser irreversible.
• Ignorar cláusulas de vesting: creer que eres dueño pleno cuando hay condiciones suspensivas puede costarte la disputa.
• No solicitar medidas cautelares cuando detectas movimientos sospechosos sobre tus acciones.
• Actuar públicamente o en redes sociales de forma agresiva: puede perjudicar tu posición negociadora y probar animadversión.