No me pagaron la liquidación al terminar contrato

¿Tienes razón?

La posibilidad de reclamar con éxito depende de cuatro factores: la naturaleza de la terminación del contrato, la prueba que puedas aportar, la conducta de la empresa y la existencia de comunicaciones previas. "Liquidación" en el habla cotidiana se usa para referirse a los conceptos que corresponden por un despido injustificado y otros pagos extraordinarios que la ley prevé. Debes determinar si te despidieron y la empresa reconoció el finiquito o si te separaron por causas disciplinarias que la empresa justifica.

Si la empresa no ha dado explicación por escrito, o si la explicación no concuerda con los hechos que puedes probar, tu posición puede ser fuerte. Los elementos que más pesan son los recibos de nómina, transferencias bancarias, correos y mensajes donde se pacten horarios o tareas, y testimonios de compañeros. Si tu contrato es por escrito, revisa las cláusulas de terminación y cualquier pacto sobre pago de indemnización o finiquito.

Recuerda la distinción: el finiquito es lo que corresponde por concepto devengado; la liquidación se aplica cuando el empleador extingue la relación sin causa o por causas que la ley considera injustificadas. Antes de avanzar, identifica cuál es tu caso porque la vía procesal y la cuantía reclamada cambian según ello.

Cómo se soluciona

1. Reúne tu expediente: contrato, recibos de pago, transferencias, correos y mensajes que prueben la relación. Pide por escrito el detalle de la liquidación que te deben y guarda el acuse de la solicitud.

1. Presenta una reclamación ante el centro de conciliación laboral: lleva toda la documentación y la carta donde pediste explicación. La conciliación es el paso previo si no hay acuerdo, y en ella se puede alcanzar un convenio que obligue al empleador a pagar.

1. Si no se concilia, presenta la demanda laboral con la documentación recopilada. El tribunal valorará la prueba y podrá ordenar el pago de la liquidación junto con otros conceptos que resulten procedentes.

1. Si la empresa no paga voluntariamente tras la sentencia, procede la ejecución con embargo de bienes o afectación de cuentas, en la medida en que existan activos a nombre del empleador. La eficacia de la ejecución depende de la situación patrimonial del patrón.

1. Considera la posibilidad de acuerdos: muchas veces se pacta una cantidad menor que la reclamada para obtener un pago inmediato y evitar el proceso. Evalúa la oferta en función de la solvencia del empleador y de cuánto quieres evitar litigar.

Acciones que puedes hacer solo: reunir la prueba, pedir la explicación por escrito y acudir al centro de conciliación. Requieres abogado si la empresa tiene defensa jurídica, cuando te ofrecen una propuesta para que la firmes, o cuando necesites que se ejecute una sentencia.

Qué puede pasar

Primero, que la empresa pague tras la reclamación administrativa o durante la conciliación y se firme un convenio. Segundo, que se llegue a un acuerdo mediado por la conciliación con una cifra que puede ser menor a lo reclamado, pero con pago inmediato. Tercero, que el caso llegue a juicio y el tribunal reconozca tu derecho a la liquidación; en ese supuesto la sentencia puede ordenar el pago y, si el empleador no cumple, iniciar la ejecución.

Si ganas, cobrar dependerá de la existencia de bienes o recursos del empleador. En ocasiones, aunque exista una sentencia favorable, la ejecución puede ser larga. Un acuerdo extrajudicial suele ser más eficiente para cobrar, pero puede implicar aceptar menos.

Errores que arruinan el caso

• No exigir por escrito la explicación y la cifra que te deben; sin comunicación escrita se complica probar que solicitaste el pago.
• Firmar un documento que diga que quedaste totalmente remunerado sin que consten los conceptos.
• No conservar copias de recibos, transferencias o comunicaciones.
• No acudir a conciliación como paso previo cuando es exigible por la normativa vigente en materia laboral.