Me despidieron en periodo de prueba y no sé si me corresponden derechos

¿Tienes razón?

El periodo de prueba existe para valorar si la persona se adapta al puesto. Lo que marca la diferencia entre un despido legítimo en esa etapa y uno que vulnera derechos es, otra vez, la realidad: si la contratación, la duración y las funciones se ajustaron a la figura y existió notificación válida, el despido puede ser procedente. Pero si el periodo se usó para evitar obligaciones o fue mayor a lo acordado, hay elementos para impugnar.

Criterios a valorar:

• Existencia de contratación escrita que establezca el periodo de prueba y sus condiciones: si el contrato lo contiene y fue firmado, eso pesa a favor del empleador.
• La naturaleza de las tareas: si las tareas eran propias de puesto definitivo, el periodo puede ser discutible.
• Trato durante el periodo: si recibiste prestaciones proporcionales, capacitación, registro en nómina y la relación fue continua, los tribunales pueden considerar la existencia de vínculo real.
• Uso abusivo: si la empresa encadena periodos de prueba o te recontrata sucesivamente para evitar prestaciones, eso suele considerarse abuso.

No todos los despidos en periodo de prueba son inválidos; lo que importa es si la figura se respetó o se utilizó como excusa.

Cómo se soluciona

1. Guarda el contrato con la cláusula de periodo de prueba y cualquier anexo. Si no hay contrato escrito, documenta qué te dijeron y qué te entregaron.
2. Reúne documentos de la relación: nóminas, listados de asistencia, reportes de trabajo, comunicaciones sobre tareas y horarios.
3. Anota si hubo capacitaciones, evaluaciones y la forma en que se te notificó el despido (verbal o por escrito). Si fue verbal, pide que te la confirmen por escrito.
4. Acude al centro de conciliación laboral y expón tu caso con pruebas. Lleva una cronología clara que muestre la realidad del trabajo.
5. Si no se resuelve, demanda ante el Tribunal Laboral para que se declare la invalidez del despido o la improcedencia del uso de la figura, y para exigir prestaciones correspondientes.

Qué puedes hacer solo: revisar el contrato y presentar la denuncia en conciliación. Necesitas abogado si la empresa tiene defensa técnica, te ofrecen acuerdo o hay encadenamiento de periodos.

Qué puede pasar

1) Acuerdo por reconocimiento parcial: la empresa puede ofrecer una compensación para evitar que se declare abuso. Aceptar implica valorar cuánto tiempo y dinero quieres invertir en litigar.

2) Conciliación con condiciones: pueden pactar una cantidad y condiciones, a veces con carta de recomendación u otros términos. Revisa si el acuerdo limita derechos futuros.

3) Juicio: el tribunal examinará si el periodo de prueba se aplicó conforme a la ley y si hubo abuso. Si se declara que hubo relación ordinaria, podrías obtener prestaciones y otras prestaciones que correspondan. Si el tribunal estima que el periodo fue legítimo, el despido se mantendrá.

Si ganas, ¿cobras? La sentencia es el primer paso para cobrar; la eficacia dependerá de la situación económica del patrón.

Errores que arruinan el caso

• No conservar el contrato o la evidencia de evaluación.
• Permitir encadenamiento de periodos sin documentarlo.
• Firmar documentos reconociendo que el despido fue por periodo de prueba sin asesoría.
• No reclamar en conciliación por creer que ‘‘es normal’’.