No me pagan los décimos (tercero o cuarto)

¿Tienes razón?

El derecho a percibir décimos (tercero y cuarto) se determina por su relación laboral, el salario recibido y el período trabajado. Lo decisivo es demostrar que usted estuvo contratado y percibió remuneraciones que sirven de base para el cálculo: nóminas, recibos, transferencias y contratos. Si el empleador no pagó los décimos y usted puede probar las remuneraciones y el tiempo trabajado correspondiente al periodo, tendrá fundamento para reclamar.

También importa cómo se compensaron otras remuneraciones: si su salario incluye complementos, bonos o pagos irregulares, hay que valorar si forman parte de la base para los décimos. Además, si usted trabajó solo una parte del período correspondiente, corresponde liquidación proporcional. La presencia de un acta de finiquito firmada que incluya liberación de décimos afecta su posibilidad de reclamar; conviene revisar el texto con detalle.

Cómo se soluciona

1. Reúna documentación relevante.

• Junte recibos de sueldo, transferencias, contratos, comprobantes de pagos por horas, y cualquier documento que muestre las remuneraciones percibidas durante el período que sirve para calcular los décimos.

1. Calcule la base de los décimos.

• Identifique las remuneraciones que constituyen la base: salario básico, y otros ingresos habituales según su caso. Si hay dudas, documentación y asesoría ayudan a determinar la cuantía exacta.

1. Solicite el pago al empleador por escrito.

• Pida la regularización por escrito y conserve la respuesta o la falta de respuesta como prueba. Esto demuestra su intención de cobrar y la negativa o demora del empleador.

1. Presente una denuncia ante el Ministerio del Trabajo.

• La autoridad puede exigir el pago y supervisar la rectificación de las planillas. La denuncia administrativa suele ser un paso eficaz antes de la vía judicial.

1. Lleve el caso a la justicia laboral si no hay solución.

• La demanda debe incluir la liquidación de los décimos y la prueba de la relación y las remuneraciones. Un abogado le ayudará a afinar el cálculo y a presentar la demanda correctamente.

Acciones que puede hacer sin abogado: recopilar recibos y presentar la denuncia administrativa. Necesita abogado si el cálculo es controvertido, si la empresa ofrece pagos parciales o si hay un acta de finiquito que usted firmó sin asesoría.

Qué puede pasar

1) Se arregla con pago directo.

• Tras la reclamación, el empleador puede pagar los décimos adeudados y regularizar la situación. Es la solución más habitual y la opción más práctica si la empresa tiene liquidez.

2) Acuerdo o acta de conciliación.

• Un acuerdo ante la autoridad que fije montos y plazos puede evitar litigio. Aceptarlo implica renunciar a reclamar más allá de lo pactado, por eso conviene asesorarse antes de firmar.

3) Juicio laboral.

• Si la vía administrativa no prospera, la demanda judicial puede obtener sentencia condenatoria. Si la empresa es insolvente, cobrar puede resultar difícil aun con sentencia a favor.

Y si gana, ¿cobro? Una sentencia es un título ejecutivo, pero su eficacia depende de la existencia de bienes embargables o de la voluntad del empleador de cumplir; la fase de ejecución puede exigir diligencias adicionales.

Errores que arruinan el caso

• No conservar recibos y comprobantes de pago que acrediten la base salarial.
• Firmar un finiquito general sin verificar que incluya los décimos; muchas renuncias se ocultan en actas aparentemente administrativas.
• No comprobar si ciertos pagos extra (bonos, comisiones) forman parte de la base de cálculo; omitirlos puede reducir su reclamo.
• No presentar el reclamo por escrito y dejar que la demora del empleador diluya la posibilidad de negociación.
• No pedir la intervención del Ministerio del Trabajo cuando sea pertinente.