Me despidieron en periodo de prueba y no sé si me corresponden derechos

¿Tienes razón?

No hay una respuesta automática: su derecho a reclamar depende de varias cosas que usted puede verificar ya mismo. Primero, cómo se acordó el periodo de prueba: si figuró por escrito en el contrato o en el reglamento interno y fue realmente un periodo de observación. Segundo, si la terminación tuvo forma y sustento: si le notificaron verbalmente o por escrito, y si hubo causa discriminatoria (embarazo, sindicalización, denuncia de irregularidades). Tercero, la conducta del empleador después del despido: si le pagó remuneraciones pendientes, si le ofreció acta de finiquito ante la autoridad laboral o si intentó dejar todo resuelto sin pasar por la Inspectoría.

En la práctica hay tres supuestos comunes. El primero es el despido honesto dentro de un periodo de prueba pactado y notificado correctamente; ahí lo habitual es que no procedan indemnizaciones salvo lo devengado y reposiciones legales. El segundo es el despido usando el periodo de prueba como excusa para eliminar a un trabajador por motivos no permitidos: discriminación, represalia por una denuncia, o para evitar pago de beneficios; en esos casos hay base para reclamar. El tercero es la ausencia de cualquier documentación de periodo de prueba: si la empresa no acreditó la existencia del acuerdo, la terminación puede tratarse como despido regular. Para entender dónde encaja su caso, revise el contrato, liquidaciones, comprobantes de pago y cualquier comunicación escrita.

Cómo se soluciona

1. Reúna pruebas. Busque el contrato (físico o digital), comprobantes de pago de salarios y aportes, finiquitos anteriores, correos, mensajes de WhatsApp y registros de entrada y salida si existen. Exporte las conversaciones de su teléfono; no dependa de que el mensaje vaya a seguir allí. Saque fotos del lugar de trabajo si hay pruebas de condiciones.

1. Documente la terminación. Anote la fecha, hora, quién le comunicó el despido y qué argumentó. Si el empleador dio un papel o mensaje, guárdelo. Si le ofrecieron una acta de finiquito para firmar ante la Inspectoría, no firme sin entenderla.

1. Reclamo por escrito. Envíe una carta o correo reclamando la devolución de prestaciones o aclaración de la terminación, pidiendo el acta de finiquito si la ofrecen. Mantenga copia y acreditación de envío. Si no le responden o la respuesta es insatisfactoria, siga al siguiente paso.

1. Verificación ante la Inspectoría del Trabajo. Consulte a la autoridad laboral o presente una solicitud de revisión sobre la terminación y la calificación del periodo de prueba. La Inspectoría puede orientar si corresponde trámite como despido intempestivo o si procede un acta de conciliación.

1. Si no hay acuerdo, iniciar reclamación formal. En Ecuador el camino suele pasar por una instancia administrativa o conciliatoria ante la autoridad laboral antes de la vía judicial. Si el asunto implica discriminación o represalia por denuncia, puede habilitar otras acciones paralelas como una queja ante la Defensoría Pública o una acción de protección si se vulneran derechos constitucionales.

Qué puede hacer usted solo: reunir pruebas, enviar la carta de reclamo y acudir a la Inspectoría. Cuándo conviene un abogado: si la empresa ya le ofreció dinero o acta de finiquito, si hay acusaciones de faltas graves que puedan implicar sanción administrativa o si hay discriminación evidente.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta y devolución de lo debido. Muchas terminaciones se aclaran con la simple presentación de pruebas y una petición formal. El empleador, al constatar su exposición de motivos, puede rectificar y pagar lo pendiente o tramitar correctamente el acta de finiquito ante la autoridad.

2) Acuerdo o conciliación ante la autoridad laboral. Aquí puede suponerse un pago intermedio y la firma de un acta que cierra la relación. Un acuerdo más modesto pero rápido puede ser mejor que una reclamación larga: evita riesgos y obtiene liquidez. Piense en cuánto tiempo y esfuerzo está dispuesto a invertir frente a la cantidad ofrecida.

3) Juicio laboral. Si no hay acuerdo, el caso puede llegar a una unidad judicial laboral. Si usted gana, la sentencia ordenará pagos y otras reparaciones; si pierde, el fallo puede confirmar la terminación tal cual y usted podría asumir costas procesales según la situación procesal. Incluso con una sentencia favorable, la ejecución puede complicarse si el empleador es insolvente.

Y si gana, ¿cobro? Una sentencia favorable es título ejecutivo, pero cobrar depende de la capacidad del empleador para pagar y de medidas de ejecución que se adopten. No todas las sentencias se transforman en efectivo inmediato.

Errores que arruinan el caso

• Firmar cualquier acta de finiquito ante la empresa sin entender su alcance ni tramitar la comparecencia ante la autoridad laboral.
• Borrar o no exportar mensajes de WhatsApp y conversaciones relevantes; perder esos registros complica probar su versión.
• No pedir constancia por escrito de la terminación o aceptar acuerdos verbales sin confirmación.
• Esperar a hacer reclamaciones hasta que pasen muchos hechos: algunos remedios dependen de cómo se comunicó la terminación.
• No verificar si hubo discriminación o represalia: eso cambia radicalmente la estrategia.