Me han despedido por bajas reiteradas, ¿es legal?

¿Tienes razón?

La legalidad del despido por bajas reiteradas se valora con cuatro criterios: 1) si las ausencias estaban justificadas (certificados médicos, incapacidades debidamente expedidas), 2) el impacto real de las ausencias en la capacidad de la empresa para prestar el servicio, 3) si la empresa aplicó medidas progresivas (advertencias, llamados de atención, evaluaciones) y 4) si las ausencias no son la verdadera razón oculta (por ejemplo, discriminación o represalia por denunciar condiciones de trabajo). Si sus bajas estaban justificadas por certificados médicos o por recomendaciones médicas y la empresa no ajustó el puesto o no consideró medidas razonables, el despido puede ser impugnable.

Si, por el contrario, hubo reiteradas ausencias injustificadas que afectaron el servicio, la empresa puede tener fundamentos disciplinarios, siempre que haya documentado esas faltas y aplicado la normativa interna y el debido proceso. La diferencia clave es si la empresa siguió un procedimiento justo y si las razones médicas fueron atendidas.

Cómo se soluciona

1) Reúna y preserve certificados médicos. Conserve original y copia de todos los certificados, partes de baja, recetas y cualquier documentación médica relacionada. Si fue atendido en el IESS, solicite los registros médicos y de incapacidad.

2) Reúna comunicaciones y registros. Busque correos, notas, llamadas y registros de asistencia que muestren notificación de las ausencias y la respuesta de la empresa. Exporte mensajes y guarde copias.

3) Solicite por escrito la causa del despido. Pida a la empresa que explique por escrito los motivos y la documentación en la que se apoyan para despedirle. Guarde la respuesta.

4) Evalúe si hubo medidas previas. Identifique si la empresa hizo avisos, advertencias o intentó reubicarle o proveer adaptaciones. Si no hubo medidas previas, eso puede pesar en favor suyo.

5) Consulte al Ministerio del Trabajo y evalúe la vía judicial. Puede denunciar la terminación si considera que sus ausencias estaban justificadas o que hubo discriminación. Si la vía administrativa no resuelve, un abogado puede presentar la demanda laboral correspondiente.

6) Separe lo que puede hacer usted de lo que necesita abogado. Usted puede reunir pruebas, solicitar explicaciones por escrito y acudir al Ministerio del Trabajo. Necesitará abogado si hay reclamación por incapacidad, por discriminación o para cuantificar prestaciones y daños.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta. En ocasiones la empresa ofrece una reparación o un acuerdo por evitar litigio, sobre todo si la prueba médica es sólida. Esto suele ser la solución más rápida.

2) Acuerdo o conciliación. En la conciliación puede obtener una compensación económica, readmisión o medidas de adaptación. Considere que aceptar un acuerdo cierra la vía para reclamar más adelante sobre lo pactado.

3) Juicio. En juicio, si demuestra que las bajas estaban justificadas o que hubo discriminación, el juez puede declarar la terminación injusta y ordenar reparación o indemnización. Si pierde, las costas suelen quedar a cargo de cada parte a menos que el juez determine mala fe. Y si gana, la ejecución dependerá de la capacidad del empleador para pagar.

Y si gano, ¿cobro? El reconocimiento judicial le da un título ejecutivo, pero cobrar depende de la solvencia del empleador y de la localización de bienes embargables. La existencia de informes médicos y registros administrativos facilita la ejecución.

Errores que arruinan el caso

• No conservar certificados médicos y partes de baja.
• No registrar comunicaciones con la empresa sobre las ausencias.
• No comprobar si la empresa ofreció adaptaciones o reubicación.
• Firmar un acuerdo de salida sin verificar que incluya todo lo conversado y sin asesoría legal.