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Me despiden y mi contrato era temporal: ¿puede ser indefinido?
Si trabajabas con un contrato temporal y consideras que tu relación tenía características de indefinido, hay riesgo de precariedad contractual y pérdida de derechos si no actúas. Consecuencias: la empresa puede negarse a reconocer antigüedad, y podrías perder prestaciones. Primeros pasos: reúne contratos sucesivos, nóminas, órdenes de trabajo y registros de horario. Un abogado especializado valorará la existencia de fraude en la contratación, podrá pedir la reconversión a indefinido y reclamar las cantidades y derechos derivados. Aquí podrás localizar abogados con experiencia en contratos temporales.
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