Me despiden y mi contrato era temporal: ¿puede ser indefinido?

¿Tienes razón?

La respuesta depende de la realidad de su relación laboral, no solo de la denominación del contrato. Examine cuatro elementos: 1) si las tareas que realizaba eran de naturaleza permanente y no temporales por definición, 2) la repetición o encadenamiento de contratos temporales para la misma tarea o persona, 3) la duración y continuidad del trabajo (si estuvo prestando servicios en forma regular sin periodos largos de interrupción), y 4) la existencia de subordinación y dependencia del empleador. Si la suma de estos factores apunta a una relación estable y permanente, la figura del contrato temporal puede ser cuestionada y solicitar su reconocimiento como indefinido.

Las empresas a veces usan contratos temporales para cubrir puestos estables y eludir obligaciones. La autoridad laboral y los jueces evaluarán la naturaleza real de la función: por ejemplo, si el puesto forma parte del funcionamiento ordinario de la empresa y no responde a una necesidad temporal, el contrato puede ser considerado simulación.

Cómo se soluciona

1) Reúna toda la documentación. Junte contratos sucesivos, recibos de pago, órdenes de trabajo, descripciones de cargo, correos donde se le asignen tareas regulares y listados de asistencia. Documente fechas de inicio y fin de cada contrato y la realidad de la prestación.

2) Identifique la naturaleza del puesto. Describa las tareas que realizaba y por qué son permanentes o temporales. Busque pruebas que muestren que su trabajo era parte del proceso ordinario de la empresa, no una necesidad transitoria.

3) Solicite por escrito la aclaración del empleador. Pida que la empresa aclare su situación laboral y si existió intención de contratación temporal por una razón específica. Guarde cualquier respuesta.

4) Acuda al Ministerio del Trabajo. Puede presentar una queja administrativa para que la autoridad verifique la existencia de contratos de naturaleza simulada. El Inspector puede requerir documentación y orientar sobre la legitimidad de la calificación temporal.

5) presente demanda por reconocimiento de indefinido y liquidación. Si la vía administrativa no resuelve, un abogado puede presentar la demanda en la unidad judicial competente solicitando la declaración de indefinido, la corrección de la liquidación y el pago de prestaciones omitidas.

6) Separe lo que puede hacer usted sol o y cuándo contratar. Usted puede reunir pruebas y presentar la queja administrativa. Necesitará abogado para la demanda judicial y para cuantificar prestaciones y posibles salarios adeudados.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta. La empresa puede preferir regularizar la relación y negociar el pago de lo adeudado para evitar un juicio. Esta solución es frecuente cuando la empresa reconoce que el puesto es permanente.

2) Acuerdo o conciliación. En la conciliación se puede pactar un reconocimiento económico y la formalización del vínculo. Aceptar un acuerdo significa renunciar a reclamar más allá de lo acordado, por eso es importante valorar la oferta.

3) Juicio. Si demanda y prueba la simulación, el juez puede declarar la relación laboral como indefinida y ordenar el pago de prestaciones, reajustes y aportes. Si pierde, el riesgo de costas varía según la conducta procesal y la jurisdicción, y la ejecución depende de la solvencia del empleador.

Y si gana, ¿cobro? La sentencia reconoce derechos y cantidades, pero cobrar depende de la existencia de bienes o cuentas del empleador. La existencia de registros bancarios o pagos facilita la ejecución.

Errores que arruinan el caso

• No conservar contratos y recibos de pago.
• No documentar la repetición de contratos temporales.
• Firmar acuerdos de terminación sin copia o sin asesoría.
• No preguntar al Ministerio del Trabajo ni registrar la protesta por escrito cuando observe la práctica de contratos encadenados.