Me cancelaron el contrato sin justa causa en el club

¿Tienes razón?

El núcleo del problema es demostrar dos cosas: que existía una relación laboral y que la terminación fue sin justa causa.

• Existencia del vínculo laboral: pruebe subordinación, pago periódico, horarios y control por parte del club. Contrato firmado, nóminas, afiliaciones a seguridad social y testimonios de compañeros fortalecen el caso.

• Falta de justa causa: la carta de terminación debe describir la causa. Si la terminación fue verbal o sin explicación, usted puede alegar que fue injustificada. Si el club alega una causa, tendrá que probarla. La proporcionalidad y el procedimiento seguido (si existió un proceso disciplinario interno) también cuentan.

• Procedimiento: si el club no siguió procedimientos mínimos de advertencia o de defensa, ese defecto fortalece la improcedencia del despido.

Si usted tenía contrato escrito, pagos regulares y afiliación al sistema, su posición será sólida para reclamar. Si la terminación fue ambigua o no se le dio oportunidad de defensa, tiene argumentos serios para impugnarla.

Cómo se soluciona

1. Solicite por escrito la comunicación de terminación: pida la carta firmada por la persona que la emitió y que indique motivo. Entregue la solicitud con constancia de recibido.

1. Reúna pruebas de la relación laboral: contratos, recibos de nómina, afiliaciones, correos, mensajes y declaraciones de colegas que confirmen horarios y órdenes del club.

1. Presente reclamación ante el Ministerio de Trabajo: exponga los hechos y pida intervención. El Ministerio puede mediar y, si procede, requerir al empleador explicaciones.

1. Agote la conciliación extrajudicial si la ley lo exige como requisito para demandar. Si el acuerdo no llega, presente demanda laboral ante el juez con todas las pruebas de vínculo y de la improcedencia del despido.

1. En la demanda pida lo que corresponda según su situación: pago de salarios, prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado y, si aplica, la protección de derechos fundamentales en casos extremos.

Qué hace usted sin abogado: pedir la carta de terminación, presentar la queja en el Ministerio de Trabajo y procurar la conciliación. Cuándo contratar abogado: cuando el club niega la existencia de vínculo, cuando hay conflicto sobre los motivos del despido o cuando la cuantía y las prestaciones a reclamar son importantes.

Qué puede pasar

1) Solución por acuerdo: el club puede ofrecer un pago para evitar la demanda. A veces un pago parcial y la firma de un acuerdo ponen fin al conflicto; antes de firmar, valore si la oferta compensa perder la posibilidad de reclamar más adelante.

2) Conciliación: en una mesa de conciliación puede pactarse el pago de prestaciones y de una suma por la terminación. La conciliación evita proceso judicial y suele ser más rápida.

3) Juicio laboral: si demanda, el juez puede condenar al club al pago de salarios, prestaciones y a una indemnización por el despido improcedente según la prueba y la valoración judicial. Si pierde la demanda, puede imponer costas. Además, la ejecución de la sentencia dependerá de la capacidad patrimonial del club.

Y si gana, ¿cobra? Una sentencia a su favor reconoce el derecho; sin embargo, el cobro efectivo depende de que el club tenga bienes o ingresos sobre los cuales ejecutar la sentencia.

Errores que arruinan el caso

• No pedir la carta de terminación por escrito.

• Destruir o no conservar nóminas, contratos o pruebas de afiliación.

• Firmar documentos de finiquito sin asesoría.

• No agotar la conciliación cuando es requisito de procedibilidad.

• No documentar las veces que se le exigió o los incidentes previos: sin evidencia es más difícil demostrar la falta de justa causa.