Sí puede pactarse un convenio regulador sin estar casados: en Colombia las parejas no casadas pueden acordar quién se encarga del cuidado de los hijos, contribuciones económicas y uso de bienes. Lo que determina su eficacia es que el acuerdo sea claro, que respete los derechos del menor y que se eleve a un medio que facilite su ejecución (conciliación o acción judicial). Primer paso: redacte por escrito quién hace qué y junte pruebas de la convivencia y aportes económicos.
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Si no están casados, no existe el 'divorcio', pero sí pueden existir obligaciones compartidas: alimentos a los hijos, custodia de los menores y acuerdos sobre bienes cuando conviven en unión marital de hecho. Tres factores determinan si su convenio tiene fundamento: la existencia real de una convivencia o relación de hecho; la presencia de hijos menores o dependientes; y la claridad sobre las obligaciones que cada quien asume. Si vivieron bajo el mismo techo y compartieron gastos, usted puede reclamar compensaciones o acordar un régimen de cuidado. Si no hay convivencia ni hijos, el alcance del convenio es más limitado.
Es importante distinguir entre pareja de hecho sin hijos —donde el acuerdo suele centrarse en bienes y obligaciones entre adultos— y pareja con hijos —donde prima la protección del menor. Las medidas sobre custodia y alimentos siempre miran el interés superior del niño y no se pueden negociar renunciando a derechos básicos.
1) Acordar: lo más flexible y menos costoso. Un convenio claro firmado y con constancia reduce conflicto y se puede ejecutar si se homologa.
2) Conciliación o homologación: convierte el acuerdo en un título con mayor capacidad ejecutiva. Es útil cuando se prevén incumplimientos o se quiere seguridad legal.
3) Juicio: si no hay acuerdo, un juez decidirá sobre custodia y pensiones. Si pierde quien reclama, puede cargar con las costas; si gana, la sentencia fijará obligaciones que luego hay que ejecutar.
Sobre el cobro: la sentencia o el convenio homologado facilita el cobro de pensiones, pero su efectividad depende de la capacidad del obligado y de la existencia de bienes o ingresos.
La primera redacción del convenio y la recopilación de pruebas la puede realizar usted. Necesitará abogado si la otra parte no acepta la conciliación, si hay disputa sobre montos de pensión o si quiere transformar el convenio en título ejecutivo. Si existe riesgo para los hijos, solicite asesoría; puede calificar para asistencia judicial gratuita.
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Sí en cuanto regula custodia y alimentos para los hijos; la diferencia está en figuras patrimoniales específicas del matrimonio. Lo esencial es que el convenio sea claro y, si se desea fuerza ejecutiva, que se homologue.
Un acuerdo verbal puede servir como antecedente, pero su ejecución es complicada. Para reclamar alimentos o visitas con eficacia conviene dejarlo por escrito y homologarlo.
Depende de la prueba de convivencia y de aportes. Si usted puede demostrar que vivió ahí y contribuyó, hay herramientas para reclamar compensación o uso temporal, pero cada caso depende de sus elementos probatorios.
Suele incluir custodia, régimen de visitas, contribución a alimentación, salud, educación y mecanismo para revisar montos. Además puede prever quién paga seguros y cómo se autoriza la salida del país.
Sí si prevé obligaciones económicas o si teme incumplimiento. La conciliación o la homologación judicial facilitan su ejecución posterior.
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