Me impiden facturar y me obligan a trabajar sin contrato

¿Tienes razón?

Tu reclamo tiene fundamentos si la empresa limita tu posibilidad de emitir boletas o facturas y, al mismo tiempo, ejerce control sobre tu jornada y tareas. Dos conductas suelen ir juntas en estos casos: por un lado, la empresa busca evitar cotizaciones y cargas por empleador; por otro, pretende mantener control sobre tu actividad. Para evaluar la fuerza de tu caso mira estas señales: si la empresa te exige exclusividad o te impone horarios, si te integra a sus listados o planillas, si te provee herramientas o instalaciones, y si los pagos que recibes son periódicos y previsibles. Si hay evidencia de control y la empresa obstruye tu facturación, eso apoya la tesis de una relación dependiente encubierta.

También importa cómo se te impide facturar: si te dicen verbalmente que no emitas boletas o si condicionan pagos a que no emitas comprobantes, guarda evidencia de esos condicionamientos. Si hay instrucciones escritas o mensajes donde te solicitan no registrar servicios, son prueba directa de la práctica de la empresa.

Cómo se soluciona

1. Registra los impedimentos a facturar. Conserva mensajes y correos donde te prohiben emitir boletas o donde te condicionan pagos a que no las emitas. Si te presionan verbalmente, escribe inmediatamente un correo resumiendo la conversación y pidiendo confirmación por escrito; así generas rastro.

1. Emite comprobantes cuando puedas. Si la empresa te permite facturar en algunos momentos, emite boletas o facturas y guarda copia. Si te retienen o te solicitan que no las emitas, documenta la negativa.

1. Reúne pruebas de subordinación. Recopila órdenes, horarios, listas de asistencia, fotos del espacio de trabajo, uniformes o herramientas entregadas por la empresa. Solicita a compañeros que documenten horarios y tareas si están dispuestos a testificar.

1. Presenta una queja en la Inspección del Trabajo y, si corresponde, en el Servicio de Impuestos Internos para denunciar irregularidades tributarias. La Inspección puede solicitar antecedentes y hacer verificaciones; el SII puede investigar prácticas que afectan la emisión de boletas o facturas.

1. Considera la vía judicial. Si la empresa persiste y existe evidencia de relación de dependencia, un abogado puede demandar el reconocimiento de la relación laboral y el pago de cotizaciones y prestaciones. También puede tramitarse una tutela laboral o medidas cautelares si hay riesgo de perjuicio irreparable.

Tú puedes tomar los primeros pasos: documentar y emitir comprobantes cuando sea posible, y denunciar en Inspección. Busca abogado cuando la empresa se niegue a negociar o cuando haya que preparar una demanda con peritajes y testigos.

Qué puede pasar

1. Arreglo. La empresa puede optar por autorizar la facturación o pagar lo que adeude para evitar sanciones administrativas o una demanda. La regularización puede incluir el pago de cotizaciones atrasadas y ajuste de situación tributaria.

1. Acuerdo supervisado. A través de la Inspección o mediante negociación, puede acordarse que la empresa reconozca la relación y pague una suma para cerrar el asunto, además de comprometerse a emitir comprobantes correctamente en adelante.

1. Juicio. Si se litiga y el tribunal declara la existencia de relación laboral, la empresa podrá ser condenada al pago de remuneraciones, cotizaciones y prestaciones relacionadas. Si pierdes el juicio, no obtendrás reconocimiento ni pagos y podrías enfrentar costas si se demuestra temeridad.

Y si ganas, ¿cobras? La efectividad del cobro dependerá de la situación económica de la empresa. Por eso la negociación pondera la certeza del pago inmediato frente a la expectativa judicial.

Errores que arruinan el caso

• No documentar la prohibición de facturar. Si no queda rastro de que te exigieron no emitir boletas, la empresa negará la conducta.
• Aceptar pago en mano sin comprobante. Recibir dinero sin respaldo dificulta probar la relación y los montos.
• No denunciar al SII cuando hay prácticas tributarias irregulares. El SII puede investigar y su actuación puede obligar a la empresa a cambiar su conducta.
• Esperar demasiado para actuar. La pérdida de documentos o el cambio de empleados reduce la posibilidad de reconstruir la relación.