Me despidieron antes del término de un contrato a plazo fijo

¿Tienes razón?

Tres cuestiones clave influyen en si tienes un reclamo cuando te despiden antes de terminar un contrato a plazo fijo. Primero: el contenido del contrato. Revisa las cláusulas de duración, las causales de término anticipado y cualquier previsión sobre indemnizaciones o compensaciones. Algunos contratos permiten la terminación anticipada por causas específicas; si tu despido no encaja en esas causales, hay base para reclamar. Segundo: la causa real alegada por la empresa. Si la empresa argumenta necesidades de la empresa o razones disciplinarias, examina si esas justificaciones aparecen en la documentación y si fueron comunicadas con antelación. Tercero: el comportamiento de la empresa y la existencia de eventual fraude a la ley. Si el contrato a plazo fijo fue utilizado de manera abusiva para evitar derechos propios de contratos indefinidos, eso puede transformarse en un argumento sólido.

Si el empleador justifica la terminación por una causal prevista en el contrato y prueba la existencia de esa causal, el despido puede ser válido. Si no lo prueba, existe posibilidad de reclamar indemnización por término anticipado y el reconocimiento de derechos pendientes.

Cómo se soluciona

1) Reúne el contrato y comunicaciones. Obtén la copia íntegra del contrato firmado y guarda correos, cartas o mensajes que hagan referencia al término del contrato y las razones alegadas por la empresa.

2) Documenta tu desempeño y circunstancias. Guarda boletas de pago, evaluaciones, órdenes de trabajo y pruebas de que cumpliste con tus obligaciones. Eso ayuda a contrarrestar alegaciones disciplinarias.

3) Verifica si hubo fraude a la ley. Si el contrato a plazo fijo fue renovado sistemáticamente o si la empresa lo celebró con la intención de eludir derechos laborales, documenta patrones: renovaciones, prórrogas o continuidad del trabajo más allá del plazo.

4) Reclama por escrito. Solicita por escrito la razón de la terminación y la liquidación que te corresponda. Conserva el acuse de recibo.

5) Presenta la demanda laboral si procede. En la demanda puedes pedir el reconocimiento de lo adeudado por la terminación anticipada, la calificación del contrato y las indemnizaciones legalmente previstas. Un abogado te ayudará a valorar si conviene intentar una conciliación o litigar.

6) Evalúa la negociación. En muchos casos la empresa propondrá pagar una suma; valora si esa propuesta cubre lo que te corresponde y si incluye la regularización de cotizaciones.

Qué puede pasar

Primero: arreglo y pago de compensación. Es común que la empresa ofrezca una suma para cerrar el conflicto. Si el monto y las garantías son aceptables, ese puede ser un resultado práctico.

Segundo: conciliación. Ante la autoridad o en sede laboral puedes cerrar un acuerdo que incluya pago y, si corresponde, una carta que aclare la causal. A veces esto evita un proceso largo y costoso.

Tercero: juicio. Si el tribunal determina que la terminación fue indebida, puede ordenar las indemnizaciones correspondientes y otros resarcimientos. Si la empresa prueba causas válidas, la demanda puede ser desestimada o limitada. Si pierdes, el tribunal puede fijar costas según su criterio.

Y si ganas, ¿cobras? La sentencia te otorga derecho a una reparación, pero la ejecución depende de la situación patrimonial del empleador. Por eso la valoración de solvencia es parte de la estrategia.

Errores que arruinan el caso

• No conservar la copia original del contrato o la correspondencia relacionada con su término.
• Firmar documentos que reconozcan la terminación sin dejar constancia de la falta de pagos o de las cotizaciones.
• No documentar renovaciones o continuidad del trabajo posterior al plazo pactado.
• Aceptar pagos informales sin recibo que supuestamente compensen la terminación anticipada.
• No buscar asesoría cuando la empresa ofrece un arreglo verbal; sin prueba escrita, la negociación pierde fuerza.