No puede usar libremente el código fuente de su antigua empresa: si el software pertenece a la empresa y hay pruebas de sustracción o uso no autorizado, usted puede exigir cese y reparación. Primer paso: documente la titularidad del software, recopile evidencia del acceso y del uso del código por el ex empleado, y preserve logs y backups.
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Tres factores clave determinan el alcance del problema. Primero: la titularidad del código. Si el código fue desarrollado en el marco de la relación laboral o por encargo para la empresa, normalmente la titularidad corresponde a la empresa salvo que exista convenio en contrario. Segundo: la existencia de acuerdos de confidencialidad, contrato de trabajo con cláusulas de propiedad intelectual o políticas internas que prohíben la copia y exportación de código. Tercero: pruebas del hecho: registros de acceso, commits en repositorios, copias del código encontradas en repositorios públicos o en productos competidores.
Si el ex empleado alega que el código es de su autoría anterior a la relación laboral, la cuestión se complica y exige probar fechas de creación y acuerdos previos. Documentos como versiones con metadatos, repositorios con historial, correos de entrega y archivos fuente fechados ayudan a establecer la autoría y la cronología.
La naturaleza del código importa: puede incluir fragmentos de terceros con licencias distintas. Si el ex empleado ha combinado código propio y de la empresa, hay que deslindar qué partes son reclamables.
Qué puede hacer usted solo: revocar accesos, recopilar evidencias básicas y enviar la primera carta. Necesita abogado cuando implique peritaje técnico, medidas cautelares para impedir la distribución, o cuando la contraparte niegue la titularidad.
1) Se arregla con una carta. El ex empleado puede cesar el uso, devolver o destruir copias y firmar un acuerdo que limite el uso futuro. Esto suele ser la opción más rápida y práctica cuando el ex empleado reconoce el error.
2) Acuerdo o conciliación. Puede alcanzarse un acuerdo que incluya la devolución del código, la indemnización por daños y la firma de compromisos de no competencia o no divulgación. Un acuerdo formaliza garantías y facilita reparaciones.
3) Juicio. Si no hay acuerdo, la demanda puede terminar en sentencia que ordene cesación y reparación. Si la empresa pierde, puede deber costas y no recuperar el código; si gana, la ejecución depende de la capacidad del demandado para cumplir y de las medidas que se designen para obligarlo.
Si gana, ¿cobra? La sentencia facilita el cobro de indemnizaciones, pero la recuperación efectiva depende de la existencia de bienes o ingresos ejecutables del demandado.
• No preservar logs ni historial de repositorios: perder evidencia técnica crítico.
• Permitir que varios empleados manipulen pruebas antes de forensia: contamina la cadena de custodia.
• No revocar accesos tras la salida del empleado: facilita el abuso.
• Confiar en amenazas públicas en redes sociales: perjudica la posición legal.
• No documentar acuerdos previos de cesión: luego resulta imposible probar la titularidad.
Algunas acciones iniciales puede hacerlas el departamento técnico: revocar accesos, reunir logs y detener la distribución. Necesita abogado cuando haya que formalizar requerimientos, pedir medidas cautelares, encargar peritaje informático o litigar para obtener cesación y reparación. Si la empresa corre riesgo comercial importante o el código está en un producto competitivo, contratar abogado y perito es casi imprescindible.
Otros problemas frecuentes en derechos de autor
Sí, puede reclamar si demuestra que el repositorio contiene código de la empresa y que su publicación fue no autorizada. Sin embargo, la presencia pública facilita su uso por terceros; actúe para retirar y documentar la vulneración lo antes posible.
Sí, el historial de commits y las marcas de tiempo en repositorios son prueba valiosa, especialmente si están en servicios que conservan metadatos. Guarde copias forenses del repositorio para preservar la cadena de custodia.
Sí, si el uso del código por el ex empleado implica aprovechamiento de secretos empresariales o actos que dañen la competencia, pueden existir reclamaciones adicionales por competencia desleal y vulneración de secretos.
Es un examen técnico que analiza código, metadatos y registros para determinar origen y modificaciones. Es esencial para probar en proceso quién creó o copió el código y cuándo ocurrió la acción.
Implemente políticas de acceso, control de versiones privadas, acuerdos de confidencialidad sólidos, clausulas de cesión en contratos de trabajo y procedimientos de salida que incluyan inventario y revocación de accesos.
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