Han copiado mi software: ¿qué puedes reclamar?

¿Tienes razón?

Para valorar si tiene base para reclamar por copia de software mire tres aspectos:

1. Pruebas técnicas de autoría: commits en repositorios, control de versiones, metadatos, archivos con timestamps, copias originales en servidores y descripciones del proceso de desarrollo son las pruebas más sólidas.
2. Existencia de copia sustancial: no basta con que existan similitudes superficiales; el reclamo suele centrarse en la reproducción de código, estructura, algoritmos o en la compilación de partes protegidas. Si la otra parte reescribió el software de cero con diferente estructura, la reclamación será más débil.
3. Registro y licencias: registrar el software en la entidad correspondiente (cuando exista ese procedimiento o en registros internacionales) y disponer de contratos que definan la titularidad (acuerdos de desarrollo, contratos de trabajo) fortalecen su posición.

Si tiene control de versiones con historial claro y pruebas de que la otra parte reutilizó su código, su caso es sólido. Si sólo hay coincidencias funcionales, la disputa será técnica y requerirá peritaje.

Cómo se soluciona

1) Preservar y documentar inmediatamente.

• Haga copias de su repositorio, exporte logs de commits, guarde correos con instrucciones de desarrollo y añada pruebas de publicación (descargas, facturas). No modifique las pruebas originales.
• Capture el software presunto infractor (descargas, repositorios, binarios) y guarde las versiones con marcas de tiempo.

2) Envíe una reclamación formal.

• Envíe una carta o correo con la identificación de la obra, la prueba de autoría y la petición concreta: cesación de la distribución, entrega de inventario de copias y retirada de versiones no autorizadas. Guarde acuse de recibo.

3) Solicite medidas provisionales y peritajes técnicos.

• Un peritaje comparativo puede mostrar la reproducción directa de código o la copia sustancial. Pida al juez medidas provisionales que impidan la distribución mientras se decide.

4) Negociación o demanda.

• Negociar puede ser eficiente: opciones comunes son acuerdo de licencia, pago, indemnización o cesación. Si no hay acuerdo, la demanda puede reclamar la cesación, la retirada y la reparación por daños.

Qué puede hacer usted solo y qué necesita abogado:

• Usted debe conservar repositorios, logs y evidencias técnicas. También puede contactar inicialmente para pedir la retirada.
• Necesita abogado para articular la demanda, coordinar peritajes informáticos y pedir medidas cautelares ante el juez. En casos laborales (software hecho por empleados) la asesoría laboral y de PI es imprescindible.

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta o licencia.

• La solución más habitual es un acuerdo: licencia retroactiva, pago por uso o cesación de explotación. Esto permite una salida rápida y a menudo recupera parte del daño económico.

2) Acuerdo formal o conciliación.

• Un acuerdo judicial o extrajudicial puede incluir cesación, confidencialidad y compensación económica. Puede convenir incluir entrega del código fuente o medidas de control.

3) Juicio y pronunciamiento judicial.

• En juicio, si se demuestra la copia, el tribunal puede ordenar la cesación, la destrucción de copias y una indemnización. Si pierde, tendrá las costas; si gana, la efectividad de la reparación depende de la capacidad patrimonial del infractor.

Y si gano, ¿puedo cobrar?

• La sentencia puede fijar reparación económica, pero la ejecución depende de la solvencia del demandado. Por eso negociar un acuerdo inmediato que incluya pagos o garantías puede ser más efectivo.

Errores que arruinan el caso

• No conservar el historial de commits y logs: perderá la prueba más valiosa.
• Reescribir el código tras descubrir la copia: dificulta demostrar la versión original.
• No documentar entregas a clientes o pruebas de publicación: sin eso, es complejo medir el daño.
• Firmar acuerdos de confidencialidad débiles con colaboradores: deje claro en contratos quién retiene la titularidad.
• No separar propiedad por encargo y empleo: si fue creado por un empleado, la titularidad puede regirse por reglas laborales y contractuales específicas.