Escisión de una empresa: qué puede pasar y cómo actuar

¿Tienes razón?

Que la empresa se escinda no significa por sí sola que le perjudiquen. Lo que importa es si: 1) se cumplió el procedimiento estatutario y legal para la escisión; 2) la relación de activos y pasivos transferidos refleja la economía real y no pretende dejar una sociedad vacía para evadir obligaciones; 3) los derechos de socios y acreedores fueron respetados, incluyendo la información previa y la oferta de garantías si procede. Si la escisión crea una entidad que queda con la mayoría de los activos mientras la matriz mantiene la deuda, los acreedores pueden verse perjudicados y tienen vías para impugnar la operación.

Para los socios, la cuestión clave es si la escisión altera su participación económica (pérdida de valor, reparto de nuevas participaciones). Para los trabajadores, hay que revisar qué sucede con sus contratos: la escisión puede implicar traslado de la relación laboral a la nueva entidad, pero debe respetarse la normativa laboral vigente y notificarse debidamente.

Si sospecha que la operación es un medio para defraudar acreedores o excluir a ciertos socios, la prueba relevante será el proyecto de escisión, las valoraciones económicas, las actas de las juntas y las transferencias siguientes.

Cómo se soluciona

1. Solicite y conserve la documentación clave

• Pida copia del proyecto de escisión, informes de valoración (contable y, si existe, peritaje), el inventario de activos y pasivos que se transfieren y las actas que aprobaron la operación. Exporte y archive correos y comunicaciones relacionadas.

1. Verifique los informes de valoración

• Revise si la valoración fue realizada por una firma independiente. Si no lo fue, solicite que se valore por un perito independiente. Compare los estados financieros antes y después para ver si la matriz queda residual con deudas y sin activos.

1. Proteja la posición de socios y acreedores

• Si es socio, pida que se le detalle cómo cambia su participación y qué títulos recibirá. Si es acreedor, exija garantías si la operación reduce la capacidad de pago de la entidad deudora. Solicite además que la escisión no implique la liberación automática de las obligaciones existentes.

1. Impugnación y medidas cautelares

• Si hay indicios de fraude o vaciamiento de la sociedad, existen acciones para impugnar la operación y pedir medidas cautelares para preservar bienes hasta la resolución del conflicto. Estas acciones requieren presentar prueba documental y pericial.

1. Negociación práctica

• Valore negociar condiciones: garantías, cláusulas de indemnización o la posibilidad de compra de participaciones a un precio razonable. Un acuerdo puede conservar más valor que un litigio largo.

1. Derechos laborales

• Los trabajadores deben ser informados y, en muchos casos, la relación laboral continúa con la nueva entidad. Si hay variación que afecte condiciones esenciales, puede haber derecho a reclamar. Documente avisos, nóminas y comunicaciones.

Qué puede hacer usted solo: pedir la documentación, guardar comunicaciones y solicitar explicaciones en junta. Cuándo necesitar abogado: si quiere impugnar, pedir medidas cautelares o negociar garantías serias.

Qué puede pasar

1) Se arregla con aclaración y garantías

• Muchas escisiones llevan años de negociación y se cierran con un paquete de garantías para acreedores y cláusulas que preservan derechos de socios. Pagar menos por protección es a menudo preferible a un litigio incierto.

2) Acuerdo o conciliación

• Puede alcanzarse un convenio que incluya compensaciones, emisión de nuevas participaciones o garantías reales. Un acuerdo con vigilancia periódica de cumplimiento puede ser eficaz.

3) Litigio e impugnación

• La impugnación puede buscar la nulidad de la escisión, la reparación de daños o la imposición de responsabilidad a administradores. Si pierde la parte demandante, asumirá sus costes; si gana, la efectiva recuperación depende de la existencia de bienes y de la posibilidad de responsabilizar a terceros.

Y si gana, ¿cobro? La sentencia puede ordenar la restitución de bienes o el pago de daños, pero cobrar depende de la trazabilidad del patrimonio y de la solvencia de los responsables.

Errores que arruinan el caso

• No pedir el proyecto de escisión y las valoraciones por escrito.
• Confiar solo en explicaciones verbales del administrador sobre por qué se transfieren activos.
• No actuar con rapidez cuando se aprecian transferencias de activos a empresas relacionadas: esas operaciones se consuman y son más difíciles de revertir.
• No proteger su posición de socio: aceptar títulos sin garantías concretas.
• No verificar el destino de contratos laborales y condiciones de trabajo; la pasividad puede dejar sin reparación vulneraciones posteriores.