Si un ex empleado ha tomado y usado código fuente, existe riesgo de pérdida de ventaja competitiva, fuga de información confidencial y daños económicos. Consecuencias: explotación por terceros, competencia desleal y filtración de secretos. Primeros pasos: revisa contratos laborales, cláusulas de cesión y confidencialidad, y conserva registros de accesos a repositorios. Bloquea accesos si procede y preserva logs. Un abogado especializado en software y propiedad intelectual coordinará medidas cautelares urgentes, reclamará la restitución de código, solicitará indemnización por daños y trabajará con peritos para demostrar apropiación indebida. Encontrar un abogado con experiencia en protección de software puede marcar la diferencia para frenar la difusión y recuperar activos.
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