Si necesitas un peritaje médico-legal para tu reclamación

¿Tienes razón?

No todos los casos requieren peritaje médico-legal. Tres preguntas te ayudan a decidir: 1) ¿La mutua o la empresa cuestionan la gravedad o el origen de tu lesión? 2) ¿Te han ofrecido un acuerdo y necesitas asegurar que cubra las secuelas futuras? 3) ¿Tu caso llega a juicio y la controversia gira en torno a la causalidad o al grado de incapacidad? Si respondes sí a alguna, el peritaje suele ser necesario. Un informe pericial bien planteado no solo determina diagnóstico y secuelas, sino que explica mecanismos de producción de la lesión y evalúa necesidad de prestaciones futuras.

El peritaje aporta neutralidad técnica: un especialista independiente describe hallazgos, contraargumenta opiniones parciales y ofrece criterios técnicos que ayudan a jueces o conciliadores a decidir. Sin peritaje, una parte puede imponerse con su criterio médico interno y dejar sin contestación la versión contraria.

Cómo se soluciona

1. Reúne la historia clínica completa. Antes de encargar un peritaje, entrega al perito todas las pruebas médicas: informes, radiografías, resonancias, recetas, evoluciones, incapacidades y documentación de atención inicial. Un perito sin acceso al expediente trabaja a ciegas y su informe pierde valor.

1. Decide quién encargará el peritaje. En conciliación o fuera de ella puedes proponer peritaje de mutuo acuerdo con la mutua o la empresa. Si no hay consenso, en sede judicial el juez puede ordenar un peritaje oficial. El peritaje de parte (el que encarga tu abogado) es útil para preparar la defensa y contrarrestar la pericia contraria.

1. Elige un perito con experiencia en medicina laboral y en pericias judiciales. Busca profesionales con formación en medicina ocupacional, neurología, traumatología o especialidad pertinente y con experiencia en informes periciales. Un buen perito explica con claridad la metodología, usa lenguaje comprensible y justifica sus conclusiones.

1. Formula preguntas claras. El peritaje es más útil si las preguntas son concretas: ¿la lesión es compatible con el accidente descrito? ¿Cuál es el diagnóstico definitivo? ¿Qué tratamiento se requiere ahora y en el futuro? ¿Cuál es el impacto funcional sobre tu capacidad de trabajo? Estas cuestiones guían la tarea del perito y evitan conclusiones vagas.

1. Prepara la cadena probatoria. Combina el informe pericial con testigos, documentos laborales y, si corresponde, actas de inspección. Un solo peritaje puede inclinar la balanza, pero su eficacia aumenta cuando se integra en un conjunto probatorio coherente.

Qué puedes hacer sin abogado: conseguir la historia clínica y pedir opiniones iniciales. Cuándo necesitas abogado: para encargar peritaje de parte, negociar su alcance, formular las preguntas periciales y gestionar su presentación en conciliación o juicio.

Qué puede pasar

1) El peritaje resuelve la controversia y se llega a un acuerdo. Si el informe respalda tu posición, la mutua o la empresa suelen estar dispuestas a negociar un acuerdo que cubra rehabilitación o indemnización según el caso. Esto es frecuente cuando la pericia elimina dudas técnicas.

2) La pericia se incorpora a una conciliación o a la demanda. Un peritaje favorable refuerza la oferta de tu lado y puede facilitar el acuerdo en la conciliación o la victoria en juicio. A veces las partes acuerdan un peritaje conjunto para evitar contradicciones.

3) Peritajes contradictorios y juicio. Es habitual que la parte contraria presente su propio perito. Entonces, el juez compara ambos informes y puede ordenar un peritaje de oficio. Si el peritaje de la parte no es contundente, corres riesgo de que el tribunal favorezca la posición contraria. Si pierdes en juicio, podrías enfrentar costas procesales según cómo resuelva el tribunal.

Y si ganas, ¿cobras? Un peritaje favorable puede traducirse en una sentencia que reconozca prestaciones o indemnización; sin embargo, la ejecución depende de la solvencia de quien debe pagar. Por eso la estrategia suele incluir evaluación de garantías y seguros.

Errores que arruinan el caso

• Encargar peritaje sin entregar la historia clínica completa.
• Elegir perito sin experiencia en medicina laboral ni en pericias judiciales.
• Formular preguntas generales o vagas que permiten respuestas ambiguas.
• No prever la pericia de la parte contraria y no preparar técnicas de refutación.
• No integrar el peritaje con otras pruebas (actas, testigos, documentación laboral), quedando aislado y menos persuasivo.