Si te han despedido y no sabes si la carta o el motivo son legales, lo primero es no dejar pasar el tiempo: en Derecho laboral los plazos para impugnar son cortos y la falta de actuación puede impedir que reclames indemnización o readmisión. Reúne la carta de despido, tu contrato, nóminas y cualquier comunicación escrita; anota fecha y testigos. Un abogado laboralista revisará tus documentos, calculará si el despido puede ser declarado improcedente o nulo, te orientará sobre la conciliación previa y, si procede, presentará la demanda. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que valoren tu caso y expliquen las opciones de negociación o judiciales disponibles.
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