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Me han despedido por motivos disciplinarios y no estoy de acuerdo
Si la empresa te comunica un despido disciplinario y no estás de acuerdo con los hechos imputados, actúa con rapidez: documenta correos, avisos, evaluaciones y cualquier comunicación que contradiga la versión del empleador. Riesgos: que el despido se declare procedente si la empresa prueba la falta, o que pierdas la posibilidad de reclamar si pasan los plazos. Como primeros pasos, solicita copia de la carta, reúne testigos y conserva pruebas. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que analicen la calificación del despido, preparen la contestación, gestionen la conciliación y, si procede, interpongan la demanda para buscar readmisión o indemnización.
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Víctor Larco Herrera
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Palacios & Palacios Asociados combina más de 30 años de asesoría empresarial con un foco claro en la práctica migratoria: ofrecemos servicios de abogados …
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Barrios & Fuentes Abogados (BAFUR), con sede en Miraflores (Calle Julián Arias Aragüez 250, Lima), es un estudio fundado en 1968 que ofrece asesoría …
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Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU) es una firma iberoamericana con oficina en Lima (Av. Santa Cruz No. 888, Miraflores) que ofrece asesoría …
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Fernandez Quiroz Abogados (FQ Abogados) es un despacho con sede en Jesús María que combina experiencia en Derecho Mercantil, Derecho Civil y Controversias con …
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Cornejo ^ Calderón Boutique Laboral concentra su práctica en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Asuntos Migratorios, atendiendo a empresas nacionales y extranjeras desde …
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