Un empleador que contrata de forma irregular puede exponerse a sanciones y usted tiene derechos laborales que reclamar. Lo clave es probar la relación laboral: recibos de pago, comunicaciones, horarios y testigos. Primer paso: reúna todas las pruebas de que trabajó para esa empresa y su modo de pago; con eso podrá exigir registro en el IMSS, salarios y prestaciones que correspondan.
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Para saber si su situación le da base para reclamar hay que comprobar cuatro cosas:
Si puede demostrar la relación de trabajo, su posición para reclamar es sólida incluso si carece de contrato firmado.
Qué puede hacer hoy: exportar y guardar cualquier comunicación con su empleador, anotando fechas y horas; conservar comprobantes de pago y testimonios.
1) Se arregla con una carta o acuerdo.
Frecuentemente el empleador regulariza la situación tras una reclamación escrita o conciliación: registra al trabajador, paga cuotas y liquida adeudos. Es la salida más común cuando el empleador no quiere litigar.
2) Conciliación o acuerdo en el Centro de Conciliación Laboral.
Un acuerdo puede incluir el pago de adeudos y la formalización de la relación. A veces aceptar un acuerdo modesto conviene por la rapidez y por evitar procedimientos largos; valore la oferta con criterio.
3) Juicio laboral.
Si va a juicio, el tribunal puede declarar la existencia de la relación laboral, ordenar el registro retroactivo en el IMSS y condenar al empleador al pago de salarios, prestaciones y cuotas omitidas. Si pierde la demanda, normalmente las costas son limitadas, pero perder no es la salida más frecuente cuando hay pruebas claras.
Y si gana, ¿cobro?
La ejecución de la sentencia depende de la solvencia del empleador. Una sentencia a su favor obliga al pago, pero si el empleador es insolvente la recuperación será más difícil; en esos casos es importante valorar la situación patrimonial del patrón antes de litigar.
En muchos casos puede intentar primero una reclamación por escrito y acudir al Centro de Conciliación Laboral sin abogado: la conciliación es previa y en ella se pueden resolver muchos conflictos. Busque abogado cuando la empresa se niegue a regularizar, cuando haya montos importantes en disputa, cuando el patrón tenga asesoría o cuando existan despidos vinculados a la reclamación. Un abogado laboral le ayuda a cuantificar prestaciones, preparar pruebas y, si procede, litigar ante tribunales laborales. Si no puede pagar, pregunte por asistencia jurídica gratuita en su estado.
Otros problemas frecuentes en extranjería
Sí. La relación de trabajo existe por hechos: subordinación, pago y prestación personal. Los contratos verbales son válidos; necesitará pruebas (mensajes, testigos, comprobantes de pago) para demostrarlo.
Si existe relación laboral, el empleador tiene la obligación de registrarlo y pagar cuotas. La duración no exonera la obligación. Puede exigirse registro retroactivo y el pago de cuotas omitidas.
Sí, los pagos informales pueden integrarse al salario si hay prueba. Guardes transferencias, recibos o testimonios que demuestren cuánto le pagaron realmente.
La calificación real la hace el juzgador laboral según hechos: si hubo subordinación y pago, la relación laboral puede existir a pesar de lo que diga un documento. La prueba es clave.
Despedir a quien reclama puede constituir despido ilegal; si sucede, esa circunstancia se incorpora a la demanda. Tome nota de fechas y guarde comunicaciones que muestren la relación entre la reclamación y el despido.
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