Mi empresa me sanciona por un positivo en acto de trabajo

¿Tienes razón?

Cuando tu empresa te sanciona por un resultado positivo en un control de alcoholemia realizado durante la jornada, la validez de la medida depende de varios factores que debes verificar uno por uno.

1) Fuente y legitimidad de la prueba: ¿quién hizo la prueba? Un control realizado por una autoridad vial o una institución oficial tiene distinto peso que un instrumento privado. Además, pregunta por el tipo de prueba y la cadena de custodia: cómo y quién registró el resultado. Si el examen no se hizo con protocolo o por personal no calificado, la prueba puede ser impugnable.

2) Procedimiento interno: la empresa debe aplicar sus medidas según lo que sus políticas establezcan y respetando tu derecho a la defensa. Si te impusieron sanción sin ofrecerte una explicación escrita ni oportunidad de presentar tu versión, la medida podrá ser cuestionada.

3) Vinculación con el trabajo: es clave demostrar si el positivo ocurrió mientras estabas en acto de trabajo, si usabas vehículo de la empresa o si tu puesto implicaba riesgo por consumo. Si tu labor no implica manejo o riesgo, la sanción debe estar proporcional.

En resumen: la fuerza de la sanción se construye con la prueba técnica del positivo, la correcta tramitación del procedimiento y la conexión con tus funciones laborales.

Cómo se soluciona

1. Solicita y conserva la prueba (acciones que puedes hacer sin abogado): pide copia del resultado del examen, el informe de la persona que lo realizó, y la cadena de custodia. Si la prueba es un alcoholímetro, solicita marca, modelo, calibración y registro de mantenimiento. Exige que todo se entregue por escrito y con acuse.

1. Documenta el contexto (acción propia): apunta la hora, lugar, si estabas en servicio, quién ordenó el control, y reúne testigos. Exporta mensajes y correos que prueben órdenes de trabajo o llamadas que muestren que estabas en actividades del empleador.

1. Presenta tu versión por escrito (lo puedes hacer): entrega a Recursos Humanos una carta con tu versión de los hechos y solicita que se deje constancia. Pide que se considere cualquier examen complementario o la posibilidad de una prueba confirmatoria realizada por un tercero independiente.

1. Exige proporcionalidad (acción con apoyo): si la empresa impone una sanción grave, reclama que se aplique el principio de proporcionalidad con base en la normativa interna y en la gravedad real para la operación.

1. Si no hay resolución satisfactoria acude por asesoría laboral: un licenciado puede impugnar la sanción en conciliación o en tribunales laborales y valorar si hubo vulneración de derechos o despido encubierto.

Diferencia claramente las acciones que puedes hacer solo (reunir pruebas, solicitar documentos, presentar tu versión) y las que requieren abogado (impugnaciones, demandas, valoración pericial de la prueba técnica).

Qué puede pasar

1) Se arregla con una carta: en muchos casos la empresa acepta revisar la documentación y modifica la medida. Esto ocurre si la prueba técnica resulta incompleta o si aportas elementos que desmontan la vinculación con el trabajo.

2) Acuerdo o conciliación: podrás pactar una sanción menor o medidas de recuperación profesional. Un acuerdo con cláusulas claras de pago o readmisión puede ser preferible a litigar si te ofrece solución efectiva y garantías.

3) Juicio laboral: si el conflicto sigue, la vía judicial competirá sobre la legalidad y proporcionalidad de la sanción y sobre pruebas. Si el proceso te favorece, podrías obtener reparación; pero si la empresa tiene solidez probatoria y el tribunal la respalda, podrías conservar la sanción. Además, la sentencia puede implicar costas y ejecución, lo que influye en la efectividad del resultado.

Y si ganas, ¿cobras? El cobro depende de la situación patrimonial del empleador; muchas veces un acuerdo con pago inmediato es más efectivo que una sentencia en firme sin activos para ejecutar.

Errores que arruinan el caso

• No pedir por escrito el resultado y la forma en que se realizó la prueba.

• Aceptar o firmar sanciones disciplinarias sin leer las consecuencias legales.

• No extraer o guardar pruebas digitales que relacionen tus actividades con la jornada (mensajes, órdenes).

• Confrontar físicamente a supervisores o a la autoridad en el momento sin dejar constancia ordenada de los hechos.

• No solicitar una prueba confirmatoria cuando la técnica del examen es dudosa.