Me ofrecen readaptación en otro puesto y no es adecuada

¿Tienes razón?

Tres factores deciden si la readaptación que te proponen es adecuada: 1) lo que dice tu incapacidad médica (las tareas prohibidas y las limitaciones), 2) la descripción concreta del puesto ofrecido (tareas, horario, condiciones) y 3) si la oferta respeta tu categoría y salario o si supone un empeoramiento injustificado. Si la propuesta exige tareas incompatibles con tus restricciones o te rebaja de manera sustancial sin justificación, tu posición es sólida para rechazarla o negociar. También pesa quién emitió la valoración: una incapacidad dictaminada por el IMSS o por un perito independiente tiene más fuerza que una evaluación interna de la empresa.

Además hay que ver si el cambio respeta la legislación laboral y las políticas internas: no puede ser una manera de degradarte o de forzar tu renuncia. Si el puesto exigido implica pérdida de antigüedad, reducción salarial o aislamiento laboral, son indicios de que la readaptación no fue planteada de buena fe. Por último, comprueba si la empresa ofreció alternativas razonables o si la propuesta fue única y sin negociación.

Cómo se soluciona

1. Pide la oferta por escrito. Solicita la descripción de actividades, jornada, puesto, salario y área donde se desempeñaría. Guarda copia. Si te la dan verbalmente, pide que la plasmen en documento con acuse de recibo.

1. Junta la documentación médica. Reúne el parte de incapacidad, el resumen de restricciones, y cualquier informe del IMSS o de especialistas. Si no tienes el resumen por escrito, pide al médico que lo emita. Exporta y guarda todas las comunicaciones médicas (correo, WhatsApp, mensajes) en formato que no dependa del teléfono.

1. Compara y documenta: haz una tabla o lista que enfrente las tareas del puesto ofrecido con tus limitaciones médicas. Señala las incompatibilidades concretas (por ejemplo: levantar peso, permanecer de pie, conducir, atención a clientes con estrés). Esto te ayudará a explicar por qué el puesto no es adecuado.

1. Reclama por escrito a la empresa. Envía una comunicación con acuse de recibo o notificación notarial explicando que la oferta no se ajusta a tu capacidad y pide una alternativa razonable o que se respete tu puesto con adaptación. Adjunta los informes médicos.

1. Busca evaluación independiente si procede. Si la empresa insiste, valora solicitar una valoración médica laboral independiente que precise las limitaciones. Conserva ese informe.

1. Si no hay acuerdo, plantea la vía laboral. La reclamación puede pasar por el centro de conciliación laboral y, si no hay solución, por el tribunal laboral. En ese proceso se discutirá la idoneidad de la readaptación y las medidas razonables que la empresa debió ofrecer.

Independientemente de la vía, mantén siempre copia de todo y evita firmar cualquier acuerdo que reconozca que la oferta sí te es adecuada sin asesoría previa.

Qué puede pasar

1) Se arregla con carta: la opción más frecuente es que la empresa proponga otra alternativa o haga ajustes razonables tras recibir tu comunicación y la documentación médica. Un acuerdo por escrito que respete tu salario y funciones razonablemente compatibles puede ser la solución más rápida.

2) Acuerdo o conciliación: si el centro de conciliación interviene, puede lograrse un acuerdo donde la empresa modifique el puesto, pague alguna compensación o acepte una readaptación distinta. Un acuerdo suele evitar la incertidumbre y llega antes que un juicio.

3) Juicio: si no hay arreglo, puedes demandar ante el tribunal laboral. El tribunal evaluará pruebas médicas y testimonios. Si pierdes la demanda, podrías no obtener la readaptación y asumir costas procesales; si ganas, el tribunal puede ordenar medidas de adaptación, reinstalación en condiciones compatibles o indemnización según el marco laboral. Ten en cuenta que una sentencia contra una empresa con pocos recursos puede ser difícil de cobrar sin medidas concretas.

Y si ganas, ¿cobras? Una resolución favorable es necesaria, pero no siempre suficiente: si la empresa carece de bienes o evade el cumplimiento, ejecutar la sentencia puede ser complejo. Por eso un acuerdo vivo y con garantías de pago es a menudo preferible.

Errores que arruinan el caso

• Firmar un documento que acepta la readaptación sin leer la descripción ni consultar al médico. Eso cierra la discusión.
• No conservar las pruebas médicas y las ofertas por escrito; toda negociación verbal se olvida o se interpreta en tu contra.
• Aceptar una rebaja salarial o pérdida de antigüedad como condición para mantener empleo sin dejarlo por escrito y con contraprestaciones.
• No pedir evaluación independiente cuando la empresa cuestiona tu incapacidad: dejar la valoración sólo en manos de la empresa debilita tu posición.
• Enviar comunicaciones hostiles o amenazantes: daña la posibilidad de conciliación y aporta poco en juicio.