Me han embargado la nómina, ¿qué porcentaje pueden retener?

¿Tienes razón?

No hay una respuesta única: el porcentaje que pueden retener de una nómina depende de la clase de embargo y del tipo de ingreso. Tres elementos deciden si la retención es correcta: 1) el fundamento legal del embargo (ejecución de un título ejecutivo, crédito fiscal, pensión alimenticia u otro motivo); 2) la identificación precisa de los conceptos salariales que se consideran para el cálculo; 3) la existencia de ingresos o importes protegidos por ley o por la naturaleza del pago. Si el descuento proviene de una resolución administrativa o judicial que acredita el derecho del acreedor, el empleador está obligado a practicar la retención conforme a la orden. Si crees que el empleador aplicó mal el cálculo o descontó conceptos que no corresponden, tienes motivos para reclamar.

Cómo se soluciona

1. Pide la documentación completa.

• Solicita a tu patrón copia del oficio o del mandamiento que ordenó la retención y el detalle de cómo se calculó el descuento.
• Pide el recibo de nómina con desagregado de percepciones, deducciones y la porción descontada.

1. Distinga la naturaleza del descuento.

• Si es por pensión alimenticia o por resolución judicial, normalmente el empleador obedece una orden de retención y actúa como tercero retenedor.
• Si la retención proviene de un acreedor particular que obtuvo título ejecutivo, el descuento puede haberse hecho por orden judicial o por un procedimiento en que el juez indicó qué parte retener.

1. Comprueba si fueron respetados los conceptos protegidos.

• Identifica percepciones que no deben considerarse para el cómputo de la retención y prepara comprobantes que prueben su naturaleza (bonos por concepto no salarial, reembolsos, prestaciones exentas, etc.).

1. Presenta la reclamación correspondiente.

• Si tu empleador no te da explicación o ha descontado indebidamente, presenta por escrito tu reclamación interna y solicita la corrección.
• Si el descuento viene de una orden judicial o de autoridad y consideras que vulnera montos protegidos, la defensa puede requerir la presentación de esos comprobantes ante el órgano ejecutor.

1. Negocia cuando proceda.

• Si enfrentas dificultades económicas por la retención, puede ser útil negociar un plan de pagos con el acreedor, que deje disponible mayor parte de tu salario.

En muchos casos los problemas se solucionan al aclarar qué conceptos se tomaron en cuenta, por eso conservar recibos y pruebas es esencial.

Qué puede pasar

1) Se soluciona con aclaración o ajuste: si demuestras que ciertos conceptos no debieron integrarse al monto a retener o que el empleador aplicó mal la fórmula, suelen corregir y reintegrar cantidades. Esta es la vía más habitual y rápida.

2) Acuerdo: si existe disposición para negociar, el empleador o el acreedor pueden pactar una modalidad de retención distinta que alivie tu situación. A veces ceder en un pago a plazos es mejor que litigar por completo.

3) Juicio o ejecución prolongada: si la disputa no se resuelve, la cuestión puede judicializarse. Si pierdes, el juez o la autoridad continuará con las retenciones y el pago se aplicará a la deuda. Si el deudor no tiene bienes, una sentencia favorable puede ser difícil de traducir en efectivo.

Y si ganas, ¿cobras? Una resolución que ordene la devolución de descuentos indebidos suele ser ejecutable; sin embargo, si el dinero ya fue aplicado al pago del acreedor, recuperarlo puede depender de la situación patrimonial de ese tercero.

Errores que arruinan el caso

• No solicitar el mandamiento: sin el documento que ordena la retención perderás la base para impugnar.
• No conservar recibos de nómina: sin ellos es difícil probar qué se descontó realmente.
• Firmar acuerdos de reconocimiento de deuda sin asesoría: reconocer adeudo puede hacer irreversible una situación que podrías cuestionar.
• Ignorar la comunicación con el empleador: la falta de diálogo impide corregir errores simples en el cálculo.