Incumplieron el convenio de conciliación laboral

¿Tienes razón?

Para saber si tiene base para exigir el cumplimiento, debe comprobar tres cosas: que existe un convenio de conciliación firmado y ratificado (por ejemplo, ante centro de conciliación o tribunal laboral según corresponda); que la obligación es clara y exigible (cantidad, fechas, prestaciones a entregar); y que el incumplimiento es atribuible a la empresa y no por causas que el convenio previó. Si el convenio está debidamente formalizado y la empresa no cumple, usted tiene una posición fuerte para exigir su cumplimiento o para solicitar la ejecución del convenio. Si el convenio no se ratificó formalmente o fue un acuerdo verbal, la ejecución será más difícil.

Cómo se soluciona

1. Reúna el convenio y prueba del incumplimiento. Localice el documento firmado, actas de la conciliación, recibos parciales, correos o mensajes donde la empresa reconoce la obligación y evidencia de la falta de pago o entrega acordada.
2. Envíe un requerimiento fehaciente. Notifique por escrito a la empresa la falta de cumplimiento y solicite el cumplimiento del convenio; haga la notificación con acuse de recibo o por actuario para que conste en el expediente.
3. Solicite la ejecución. Cuando el convenio es un título que puede ejecutarse, presente la solicitud de ejecución ante la autoridad laboral o judicial competente; pida medidas para asegurar el pago, como embargos o descuentos por nómina, según corresponda.
4. Alternativas: mediación para reprogramar. Si la empresa alega problemas financieros, puede proponerse una modificación del convenio por escrito. Cualquier cambio debe ratificarse por la vía correspondiente para seguir siendo exigible.
5. Denuncia por desacato o responsabilidades. En casos graves, la negativa sistemática al cumplimiento puede generar sanciones. Consulte con su abogado si conviene promover recursos adicionales o medidas cautelares.

Qué hace usted y qué necesita abogado: usted puede reunir documentos, enviar el requerimiento y acudir al centro de conciliación para ratificar el incumplimiento. Necesita un abogado si la ejecución requiere tramitar embargos, si la empresa recurre con defensas técnicas o si hay negociación compleja; la intervención profesional suele ser necesaria cuando la otra parte tiene representación o cuando el convenio incluye componentes patrimoniales importantes.

Qué puede pasar

1) Se arregla con el pago tras requerimiento. Frecuentemente, la empresa regulariza ante el requerimiento fehaciente y cumple el convenio sin necesidad de ejecutar.

2) Nuevas conciliaciones o acuerdos de reprogramación. Pueden pactar un nuevo calendario o garantías adicionales; conviene documentarlo y ratificarlo ante la autoridad para que siga siendo título ejecutable.

3) Ejecución judicial o laboral. Si no hay acuerdo, se puede solicitar la ejecución y medidas de apremio contra la empresa. Si usted pierde por falta de prueba o por una formalidad no cumplida en el convenio, puede quedar sin remedio efectivo inmediato. Si gana, la autoridad ordenará el cumplimiento y podrá instar embargos.

¿Y si gana, cobra? Una resolución favorable ordena el cumplimiento, pero que la empresa sea insolvente complica el cobro efectivo. Por eso asegurar garantías o pedir medidas cautelares que afecten activos de la empresa es una parte importante de la estrategia cuando hay riesgo de insolvencia.

Errores que arruinan el caso

• No conservar el convenio original ratificado ante autoridad competente.
• No documentar los requerimientos previos: la ausencia de notificaciones fehacientes reduce las opciones de ejecución.
• Aceptar modificaciones verbales sin ratificación escrita y firmada.
• No pedir medidas cautelares cuando hay riesgo de que la empresa oculte bienes.
• Intentar acciones por cuenta propia sin conocer la vía procesal correcta: la conciliación y la ejecución tienen reglas específicas que hay que respetar.