Un embargo de salario por cuota alimentaria puede proceder si existe una orden judicial o administrativa que lo autorice. Lo que determina si el embargo es legal es la existencia del título que ordena la retención y el respeto de los topes y formalidades establecidas por la ley local. Primer paso: pedir al empleador y al juzgado copia del mandamiento para revisar su legalidad y el porcentaje retenido.
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Que le embarguen el salario por alimentos no es necesariamente abusivo: la ley contempla la retención de remuneraciones para cubrir obligaciones alimentarias cuando hay título que lo ordene. Para valorar si la actuación es correcta tiene que verificar tres cosas:
Si el descuento se ajusta a un mandamiento válido y los límites se respetan, el embargo es ejecutable; si no, puede impugnarlo.
Qué puede hacer usted solo y qué necesita profesional:
1) Se resuelve con ajuste en la nómina: muchas retenciones se tramitan directamente entre juzgado y empleador; si hay error en el porcentaje o en el periodo, el empleador o el juzgado pueden corregirlo y devolver los importes retenidos indebidamente.
2) Acuerdo con el acreedor alimentario: puede negociarse un calendario distinto o conciliación donde se reduzca temporalmente la retención y se pacte un plan de pagos. A veces un acuerdo evita sanciones y asegura ingresos periódicos al acreedor.
3) Litigio y recurso judicial: si impugna la retención, el caso puede ir a los tribunales. Si pierde la impugnación, la retención se mantiene y pueden cargarse costas; si gana, recuperará importes retenidos indebidamente, aunque la ejecución futura deberá ajustarse a la resolución.
Y si gana, ¿recupero lo descontado? Si la retención fue indebida y obtiene resolución favorable, puede solicitar la devolución de lo retenido. La efectividad dependerá de la decisión judicial y de la disponibilidad de fondos del empleador o del ejecutado.
Empiece por pedir al empleador el mandamiento y los recibos: esa gestión la puede hacer usted. Busque abogado si la retención es excesiva, si el mandamiento no existe o si necesita negociar un calendario de pago. Si carece de recursos, puede calificar para asistencia legal gratuita dependiendo del estado.
Otros problemas frecuentes en familia
La ley no suele permitir dejar a una persona sin recursos; existen límites sobre la porción de salario que puede retenerse. Si considera que lo embargado lo deja sin lo mínimo para subsistir, puede solicitar la revisión de la retención.
Tener un embargo sobre la nómina no es, por sí mismo, causa válida para el despido. Si su empleo se ve afectado por el embargo, pida asesoría laboral, porque podría haber protección contra prácticas indebidas.
Solicite copia al empleador y al juzgado; la notificación es un requisito. Si no fue notificado, puede impugnar la retención por falta de debida forma.
Sí, puede intentar un acuerdo con la persona acreedora o solicitar al juzgado que modifique la medida si demuestra insuficiencia económica. Toda modificación conviene dejarla por escrito y, de ser posible, ratificada judicialmente.
Los intereses y recargos dependen de lo que establezca la resolución o la ley aplicable. Si cree que se le exigen intereses indebidos, pida revisión judicial o asesoría para precisar el cálculo.
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