Me están embargando mi nómina

¿Tienes razón?

Que le embarguen la nómina no siempre es ilegal; lo que importa es verificar tres aspectos:

1) La existencia y validez del título ejecutivo o resolución que ordena el embargo: debe existir una orden judicial o un título reconocido.

2) Que el embargo respete las limitaciones legales sobre salario: hay porciones del salario que no son embargables según la naturaleza del crédito y la normativa aplicable.

3) Que la notificación y el procedimiento de embargo se hayan practicado conforme a la ley: falta de notificación o errores en el mandamiento pueden ser causa de defensa.

Si el mandamiento es vago, no especifica concepto o no se ajusta a ley, tiene base para impugnar el embargo. Si, por el contrario, la orden es clara y el monto procede de un título válido, su margen de defensa se concentra en la cuantía embargada y en negociar condiciones de pago.

Cómo se soluciona

1. Pida inmediatamente copia del mandamiento de embargo y del expediente en el juzgado o autoridad que ordenó la medida. Identifique quién promovió el embargo (acreedor, autoridad fiscal, juez laboral) y en qué concepto se reclama.
2. Revise el concepto del crédito: pensiones alimenticias, créditos fiscales y ciertas obligaciones laborales tienen trato preferente; otras deudas pueden embargarse de forma distinta. Averigüe si la cuantía embargada corresponde a la normativa aplicable.
3. Hable con el área de recursos humanos de su empresa: en muchos casos la autoridad ordena que la empresa retenga una parte del salario y la entregue al actor. Pida comprobante escrito de la retención y de las cantidades retenidas.
4. Reúna prueba de su ingreso real y de cargas familiares o pensiones alimenticias que deba pagar; esa información sirve para pedir que se respeten porcentajes no embargables y para negociar un calendario de pago.
5. Decida si impugnar o negociar: puede promovérsele incidentes de oposición al embargo o solicitar la reducción de las cantidades retenidas por afectar su sustento. También puede negociar directamente con el acreedor un convenio de pagos que alivie la retención.

Qué puede pasar

1) Se arregla mediante acuerdo: el acreedor puede aceptar un convenio que reduzca la retención a cambio de pagos periódicos; esto le devolverá liquidez mensual y evitará más trámites.

2) Procede el embargo y se retiene parte de la nómina: la empresa aplica la retención ordenada y la entrega al acreedor. Su salario neto queda reducido conforme a la orden judicial.

3) Impugnación denegada y continuidad del embargo: si su impugnación no prospera, el embargo continúa y las retenciones seguirán hasta cubrir la deuda o hasta que exista otro acuerdo. Si pierde la impugnación en vía ejecutiva, podría también enfrentar el riesgo de que se embarguen otras cuentas o bienes.

Si gana la impugnación, la autoridad ordenará restitución de cantidades indebidas si quedaron retenidas; si la empresa ya entregó el dinero, habrá que ver si procede su recuperación frente al acreedor.

Errores que arruinan el caso

• No pedir copia del mandamiento de embargo y dejar que la empresa haga retenciones sin documentarlas.
• No acreditar cargas familiares o gastos prioritarios que reducen la porción embargable.
• Firmar acuerdos de reconocimiento de deuda bajo presión sin asesoría.
• No negociar con el acreedor cuando una transacción simple podría mejorar su liquidez mensual.