Me sacaron de la CTA sin audiencia ni pagos

¿Tienes razón?

Para valorar si la expulsión fue ilegal hay que revisar tres elementos: 1) el estatuto de la cooperativa y las reglas de expulsión; 2) la existencia de notificación fehaciente y oportunidad de defensa; 3) si existían aportaciones, capital social o derechos económicos pendientes de pago. Si el estatuto exige audiencia o quórum para expulsar y no se cumplió, la expulsión puede ser anulable. Si le quitaron aportaciones sin documento que lo autorice, su posición es sólida. Si por el contrario el estatuto permite medidas disciplinarias amplia y claramente, el conflicto pasa por la interpretación y por si se respetaron las formalidades.

En las cooperativas de trabajo asociado la relación es, en esencia, societaria: existe una combinación de derechos de socio y derechos laborales. Por eso hay que distinguir si su reclamo es por haber perdido condición de socio o por prestaciones de relación laboral encubierta. En muchos casos la misma controversia tiene dos vías: una para restituir su condición de socio y otra para reclamar prestaciones laborales si hubo subordinación y elementos de trabajo dependiente.

Cómo se soluciona

1. Solicite documentos: pida por escrito copia del acta de la asamblea o del órgano que haya acordado la expulsión, el estatuto vigente y el libro de socios. Exija acuse de recibo. Anote nombres de quienes firmaron el acuerdo.

1. Reúna pruebas personales: artículos, contratos, comprobantes de aportaciones, pruebas de desempeño y comunicaciones internas. Si hubo aportaciones económicas, reúna recibos, transferencias bancarias o comprobantes.

1. Reclamo interno: presente por escrito la petición de nulidad de la expulsión o la solicitud de liquidación de sus derechos como socio. Solicite que se precise el cálculo de lo que le corresponde. Guarde copia del acuse.

1. Mediación o conciliación: explore la posibilidad de conciliación interna o ante la autoridad competente en materia de cooperativas o cámaras sectoriales. La conciliación puede cerrar el conflicto sin necesidad de demanda.

1. Demandas administrativas, civiles o laborales: si no hay respuesta o la respuesta es adversa, puede acudir a la vía judicial para solicitar la nulidad del acuerdo societario o reclamar el pago de aportaciones y prestaciones. Si existen indicios de relación laboral (jornada, subordinación, pago regular) también es posible plantear una demanda laboral ante el centro de conciliación y los tribunales laborales. Un abogado le ayudará a determinar la vía más adecuada y a preparar la demanda.

Acciones que usted puede realizar solo: solicitar y copiar actas, estatutos y comprobantes. Acciones que requieren abogado: impugnar actas, presentar demanda para restituir condición de socio o reclamar prestaciones laborales.

Qué puede pasar

1) Se arregla con carta y pago: la cooperativa puede aceptar devolver aportaciones o pagar la parte proporcional de su capital social. Es lo más rápido y garantiza cobro si documentan el acuerdo.

2) Acuerdo o conciliación: se puede negociar la restitución como socio o una liquidación pactada. A veces el acuerdo incluye renuncia a futuras reclamaciones; valórelo con asesoría legal.

3) Juicio: hay dos escenarios judiciales distintos: impugnación de actos societarios (civil/mercantil según la entidad y el estado) o demanda laboral si hubo relación de subordinación. En juicio puede obtener la nulidad del acto o el pago de aportaciones y prestaciones. Riesgos: si la documentación muestra incumplimientos graves de su parte o que el estatuto se aplicó correctamente, puede perder. Además, incluso con sentencia favorable, la ejecución depende de la solvencia de la cooperativa.

Y si gana, ¿cobro? La efectividad del cobro depende de la existencia de bienes o fondos suficientes en la cooperativa; por eso muchas resoluciones se complementan con medidas cautelares cuando hay riesgo de vaciamiento.

Errores que arruinan el caso

• No pedir copia del acta de expulsión: sin ese documento es muy difícil impugnar la decisión.
• Dejar pasar comunicaciones sin conservar acuse: las notificaciones por medios no fehacientes (mensajes informales) reducen las posibilidades de demostrar ausencia de audiencia.
• Firmar renuncias sin asesoría: aceptar liquidaciones verbales o firmar documentos que renuncian a derechos cierra la puerta a reclamaciones posteriores.
• Destruir comprobantes de aportación: transferencias y recibos son prueba esencial.
• Confundir reclamo societario con reclamo laboral y presentar la demanda por la vía inadecuada: ambas vías pueden coexistir y requieren estrategias separadas.