No me pagan la licencia de maternidad

¿Tienes razón?

Su derecho a la licencia de maternidad y a la correspondiente prestación depende de tres factores: estar afiliada y con aportes al día, que la maternidad esté debidamente certificada por la institución médica y que la tramitación se haya realizado conforme a las reglas del régimen. Si cumplió esos requisitos y la entidad o el empleador igual niegan el pago, su reclamo tiene una base sólida. No obstante, hay situaciones que complican el caso: falta de afiliación en ciertos periodos, errores en la fecha de inicio de la licencia, o documentación incompleta presentada fuera del cauce oficial.

Revise además si su empleador remitió la documentación y si la institución médica emitió el certificado en el formato y con la firma exigidos. Si la entidad alega falta de pruebas, ese será el punto a probar. En otros casos, el rechazo responde a cuestiones administrativas que se corrigen presentando la acreditación faltante.

Cómo se soluciona

1. Reúna la documentación médica: certificado de parto, informe obstétrico, historia clínica y cualquier documento que acredite la fecha y circunstancia del nacimiento.

1. Obtenga constancia de presentación. Pida acuse de recibo de los documentos que entregó al empleador o a la entidad; si no los entregó, haga la presentación por escrito y guarde copia.

1. Verifique su estado de afiliación y pagos. Solicite un estado de cuenta de aportes para el periodo relevante y guarde la certificación.

1. Solicite a su empleador la confirmación por escrito de la remisión de la documentación. Si el empleador tiene obligación de gestionar el trámite, exija que lo haga y pida copia.

1. Presente reclamación administrativa ante la entidad competente adjuntando todos los documentos y la cronología de hechos.

1. Si la entidad solicita requisitos adicionales, aporte lo que pidan pero deje constancia de todo. Si la reclamación no prospera, analice iniciar la vía judicial con ayuda profesional.

1. En casos de despido o represalias relacionadas con la maternidad, valore acciones adicionales como denuncia ante la autoridad laboral o acciones por vulneración de derechos.

Acción inmediata: pida por escrito la explicación del rechazo y reúna los documentos médicos y administrativos.

Qué puede pasar

1) Corrección y pago administrativo. Si la falta fue documental o administrativa, la entidad o el empleador pueden corregir y pagar la prestación.

2) Acuerdo. Puede llegarse a un reconocimiento parcial o a un acuerdo de pago entre las partes, evitando juicio.

3) Juicio. Si la administración mantiene la negativa, la demanda es la vía para reclamar. En juicio se valorarán prueba médica, estado de afiliación y comunicaciones. Si pierde, según el fallo puede cargársele con costas procesales; si gana, deberá ejecutar la sentencia para obtener el pago. En casos de discriminación o despido por maternidad, la vía laboral o acciones administrativas ante el Ministerio de Trabajo pueden ser pertinentes.

Y si gana, ¿cobro? Una sentencia ordena el pago, pero la ejecución puede requerir tiempos; si la entidad no cumple, habrá que iniciar la ejecución judicial.

Errores que arruinan el caso

• No conservar copia de certificados de parto e historia clínica.
• Confiar en comunicaciones verbales con el empleador sin dejar constancia por escrito.
• Firmar documentos en los que reconoce haber recibido la prestación cuando no es así.
• No pedir el estado de afiliación para comprobar cobertura en el periodo.
• No denunciar represalias o despido relacionados con la maternidad a tiempo.