Un extrabajador ha sustraído código o secretos empresariales

¿Tienes razón?

No todo lo que un extrabajador conserva en su ordenador es automáticamente tuyo; la respuesta depende de varios factores: 1) si el código o la información son secretos empresariales protegibles (no son conocimientos generales o habilidades personales), 2) si el trabajador firmó acuerdos de confidencialidad, propiedad intelectual o cláusulas de no competencia, 3) si puedes probar la sustracción (accesos, clones de repositorios, copias fuera de horarios autorizados) y 4) si hay uso actual de ese material por parte del extrabajador en otra empresa o proyecto. Si los artefactos son código fuente, claves, diagramas de arquitectura o bases de datos con información sensible, y existieron obligaciones contractuales claras, tu caso para reclamar es sólido. Si, en cambio, se trata de experiencia general, pequeñas utilidades genéricas o conocimientos no exclusivos, la protección legal es menor.

Documentación es la clave: contratos firmados, copias de repositorios con historial de commits, logs de acceso al repositorio, registros de exportación y evidencias de que el ex trabajador usó ese material en otra parte. Sin esas pruebas, la disputa se complica.

Cómo se soluciona

1) Reúne contratos y políticas internas. Localiza contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad, políticas de propiedad intelectual y manuales que definan la titularidad del código.

2) Preserva evidencia técnica. Haz inventario de repositorios, descargas, commits y logs de acceso. Identifica cuándo y cómo se produjo la extracción: clones, exports, accesos desde IPs externas.

3) Bloquea accesos y evalúa control de daños. Revoca credenciales, cambia claves y cierra brechas. Si el ex trabajador sigue con acceso, retíralo y registra la acción.

4) Documenta uso en competencia. Si detectas que el código aparece en un producto de la competencia, captura pruebas: repositorios públicos, binarios con coincidencias, comparaciones de funciones y timestamps.

5) Envía requerimiento formal. Con la evidencia, notifica al ex trabajador y a la empresa que use el material. Pide cese de uso y devolución/ destrucción del material. Suele ser un primer paso antes de acciones judiciales.

6) Valora acciones legales. Si la sustracción y el uso son claros, puedes iniciar reclamaciones civiles por incumplimiento contractual y por apropiación de secretos empresariales; en casos graves podría haber delito. Un abogado te ayudará a cuantificar daño, preparar medidas cautelares y coordinar peritajes técnicos.

Acciones que puedes hacer hoy: recopilar contratos, bloquear accesos y preservar copias de repositorios y logs. Acciones que necesita un profesional: preparar el requerimiento formal, solicitar medidas cautelares y representar en juicio.

Qué puede pasar

1) Se soluciona con una carta y cesación: muchas disputas terminan cuando el ex trabajador acuerda dejar de usar el material y entregar o destruir copias. Es la salida más directa y económica.

2) Acuerdo o compensación: puede negociarse una compensación o licencia por el uso del material, o un acuerdo de cesación con cláusulas de no repetición. A veces conviene un pacto rápido para evitar el costo de litigar.

3) Juicio o medidas cautelares: si hay uso continuado y daño comprobable, puedes pedir medidas cautelares para impedir la distribución y reclamar indemnización. En un proceso civil, la carga de probatoria y el peritaje técnico son decisivos. Si pierdes, asumes costas; si ganas, podrías lograr cesación y reparación, aunque el cobro efectivo depende de la solvencia de la contraparte.

Y si ganas, ¿cobras?: incluso con sentencia favorable, cobrar depende de la capacidad económica del demandado; la sentencia es el primer paso, pero la ejecución puede ser complicada.

Errores que arruinan el caso

• No preservar logs y repositorios inmediatamente: los historiales de commits, las marcas temporales y los IPs de acceso son la prueba técnica principal.
• Permitir que el ex trabajador conserve credenciales o acceso a repositorios; eso facilita la disputa y complica la defensa.
• No documentar cláusulas de propiedad intelectual en los contratos: sin textos claros, demostrar titularidad es más difícil.
• Publicar o reclamar en público sin base probatoria: eso puede exponer a demandas por difamación o medidas cautelares en tu contra.
• No obtener pericia técnica antes de iniciar acciones: una evaluación profesional evita acusaciones infundadas y ayuda a calcular el daño real.