Me ofrecen readaptación en otro puesto y no es adecuada

¿Tienes razón?

Para valorar si la readaptación ofrecida es adecuada tienes que atender tres aspectos. Primero, las tareas concretas y su relación con tus limitaciones: la oferta debe describir funciones, jornada, condiciones de desplazamiento y esfuerzo. Segundo, la temporalidad y garantías: una readaptación puede ser temporal o definitiva y debe respetar tus derechos laborales y de remuneración. Tercero, la participación médica: idealmente la propuesta debiera contar con evaluación médica que confirme la compatibilidad entre el puesto y tus restricciones.

Si la oferta es vaga, exige que la describan por escrito y que clarifiquen jornada, funciones y remuneración. Si tu médico considera que la oferta no es compatible con tus limitaciones, tienes una base sólida para rechazarla. Si la empresa insiste y te presiona a aceptar una alternativa claramente perjudicial, puedes reclamar.

Cómo se soluciona

1. Pide la descripción del puesto por escrito. Solicita que la empresa formalice la oferta con detalle de funciones, horario, remuneración y duración prevista de la readaptación. Guarda copia.

1. Solicita informe médico. Lleva la descripción del puesto a tu médico tratante para que evalúe compatibilidad y emita un informe que explique por qué el puesto es o no adecuado a tus limitaciones.

1. Negocia ajustes razonables. Si el puesto puede adaptarse con medidas concretas (reducción de carga, apoyo ergonómico, turnos distintos), plantea esas adaptaciones y pídelas por escrito. La readaptación razonable facilita la reincorporación sin perjudicar tu salud.

1. Si la empresa insiste en un puesto inadecuado, recurre a la Inspección del Trabajo o a asesoría legal. La Inspección puede mediar y verificar si la oferta respeta las normas laborales y de prevención.

1. Evalúa alternativas laborales o el camino judicial si la empresa pretende desplazar o despedir sin ofrecer alternativas compatibles. Un abogado puede orientar sobre demandas por vulneración de derechos o sobre la negociación de un acuerdo que asegure condiciones de salida razonables.

Qué puedes hacer hoy solo: solicitar la oferta por escrito, pedir al médico un informe que evalúe compatibilidad y proponer adaptaciones concretas.

Cuándo necesitas abogado: si la oferta viene acompañada de presión, si afecta tus derechos laborales (salario, antigüedad) o si la empresa te plantea bajar condiciones. Un abogado también será útil si te ofrecen un arreglo al que no quieres renunciar sin asesoría. Consulta la Corporación de Asistencia Judicial si necesitas patrocinio gratuito.

Qué puede pasar

1) Se arregla con ajustes por escrito. Muchas readaptaciones se consensúan incorporando medidas ergonómicas, reducción de tareas o apoyo técnico; si queda por escrito, se evita conflicto.

2) Acuerdo o conciliación. Si no hay acuerdo sobre el puesto, las partes pueden optar por un arreglo que contemple indemnización, capacitación o traslado a otro cargo compatible.

3) Juicio o demanda por vulneración. Si la empresa impone un puesto inadecuado y eso deriva en despido o pérdida de condiciones, podrías reclamar judicialmente. El tribunal evaluará la oferta, la prueba médica y las conductas de la empresa. Si pierdes, puedes cargar con costas; si ganas, el tribunal puede ordenar reparación.

Y si ganas, ¿cobro? Una sentencia favorable puede garantizar indemnizaciones o la restitución de condiciones, pero su ejecución depende de la situación patrimonial del empleador.

Errores que arruinan el caso

• Aceptar verbalmente la readaptación sin exigir la descripción por escrito.
• No llevar la propuesta al médico para que evalúe compatibilidad.
• Firmar cambios contractuales temporales que renuncien a derechos sin asesoría.
• No proponer ajustes razonables y documentarlos; la ausencia de propuesta puede debilitar tu postura.
• No considerar la opción de asesoría o patrocinio si la empresa tiene abogado.