Me investigan por prevaricación como funcionario: qué debo hacer

¿Tienes razón?

Prevaricación se atribuye cuando un funcionario dicta una resolución sabiendo que es injusta o contraria a la ley. Lo que determinará si tu defensa tiene base son tres elementos: la competencia para tomar la decisión, las razones formales que documentaron la resolución y si hubo o no voluntad de perjudicar o actuar con conocimiento de ilegalidad. Si la decisión se tomó con informes previos, dictámenes, antecedentes técnicos y dentro de tus atribuciones, tu posición es más sólida.

También importa la existencia de protocolos internos, órdenes superiores o la práctica habitual en la institución que respalde la actuación. Finalmente, la lesión producida: qué derechos afectados y cómo se justificó la medida administrativa. Si hubo viceversa —por ejemplo— mandato superior que te obligó a actuar, eso puede ser una defensa, aunque no siempre excluye responsabilidad.

Cómo se soluciona

1. Reúne el expediente administrativo completo: resoluciones, oficios entrantes y salientes, informes técnicos, actas de reuniones, memorandos y cualquier documento que muestre el trámite seguido para adoptar la decisión.

1. Conserva correos y comunicaciones internas. Exporta correos, chats institucionales o mensajería corporativa que expliquen por qué se tomó la decisión.

1. Identifica testigos institucionales: colegas, jefes y técnicos que participaron o conocían el proceso. Sus declaraciones pueden probar que actuaste conforme a criterio institucional.

1. No destruyas o modifiques documentos. Alterar expedientes puede agravar la situación.

1. Solicita asesoría legal administrativa y penal. Un abogado te ayudará a coordinar la defensa en ambos frentes: el penal y el administrativo o disciplinario.

1. Valora medidas cautelares. Si hay riesgo de suspensión o inhabilitación, tu abogado gestionará recursos y solicitaciones que protejan tus derechos laborales y de defensa.

1. Prepara la defensa técnica: un informe jurídico que explique la interpretación normativa aplicada, las razones fácticas y por qué la decisión se ajustó a competencia institucional.

1. Si la fiscalía formaliza cargos, evita declaraciones sin abogado y coordina la práctica de pruebas a favor, como peritajes o informes independientes.

Qué puede pasar

1) Archivo o sobreseimiento: si la investigación no encuentra indicios suficientes de intención de dictar una resolución ilegal, la causa puede cerrarse.

2) Sanción administrativa o acuerdo: puede existir una salida administrativa que implique medidas internas sin derivar en condena penal. En ocasiones un procedimiento disciplinario y una sanción interna son la respuesta, y aceptar una medida puede evitar un proceso penal largo.

3) Juicio penal y responsabilidad: si la fiscalía acusa y el tribunal encuentra que actuaste con conocimiento de la ilegalidad, puede imponerse pena. Además, en paralelo, la administración puede imponer sanciones disciplinarias y medidas accesorias. Si eres condenado y no tienes bienes, las sanciones pecuniarias pueden ser de difícil ejecución.

Si ganas, podrías buscar la rehabilitación de tus antecedentes y acciones para reparar daños reputacionales.

Errores que arruinan el caso

• Borrar correos o modificar expedientes.
• No solicitar copia del expediente administrativo al iniciarse una investigación.
• No coordinar la defensa administrativa y penal; cada vía exige estrategias distintas.
• Declarar sin asesoría en procedimientos internos y penales.
• Ignorar testigos que pueden corroborar cumplimiento de instrucciones o de práctica institucional.