Divorcio mutuo acuerdo y división de herencias o derechos futuros

¿Tienes razón?

Tres factores determinan si un acuerdo sobre herencias futuras es sólido: la precisión de la redacción, el respeto de las normas sobre legítima (derechos forzosos heredables) y la concurrencia con las disposiciones testamentarias o legales posteriores. No puedes acordar algo que derogaría derechos legales absolutos de terceras personas ni pactar una conducta que afecte la libertad de testar. Un convenio que diga "renuncio a toda herencia futura" puede ser válido entre cónyuges como acuerdo de reparto de bienes gananciales o sociedad conyugal abierta, pero hay límites cuando intervienen derechos de hijos o disposiciones testamentarias.

También importa cómo se define "herencia" en el convenio: ¿se refiere a sucesiones intestadas, legados específicos, participaciones en empresas o derechos futuros sobre rentas? Cuanto más concreto seas, menos riesgo de interpretación adversa. Si un acuerdo pretende repartir participaciones en empresas familiares que dependen de la voluntad de un tercero (por ejemplo, un padre que aún vive), aclara que el pacto se ejecutará si y cuando el tercero disponga la transferencia.

Cómo se soluciona

1. Identifica y describe los bienes o derechos futuros. Enumera las posibles fuentes: herencias intestadas, legados, acciones de empresa familiar, derechos económicos futuros por contratos o seguros de vida. Para cada supuesto, explica cuándo y cómo se aplicará lo acordado.

1. Aclara la naturaleza del acuerdo. Indica si la regulación es definitiva, si es una promesa sujeta a condición o si se trata de una mera intención. Si la intención es condicional, define la condición con precisión (por ejemplo, la apertura de la sucesión o la inscripción de un bien).

1. Respeta la legítima y derechos de terceros. No pactes disposiciones que puedan impedir el ejercicio de derechos de hijos u otros herederos forzosos. Si el acuerdo afecta a esos derechos, describe cómo se compatibilizará con la sucesión y qué habrá que hacer al ocurrir la muerte del causante.

1. Incluye mecanismos de ejecución y resolución de conflictos. Si una herencia se concreta, determina quién hará la gestión de pago, cómo se distribuirán los bienes y qué pasa si aparecen préstamos o gravámenes.

1. Si hay patrimonio empresarial, pide una valoración independiente y considera acuerdos de compra-venta entre los cónyuges o cláusulas que obliguen a ofrecer primero la participación al otro. Si la empresa depende de la voluntad de un tercero, deja la obligación de intentarlo y documentarlo.

Acciones para hacer tú: redactar qué esperas recibir y en qué condiciones. Para cuestiones complejas (empresas, seguros, testamentos en vigor), conviene asesoría legal y, si procede, un perito para valorar derechos.

Qué puede pasar

1) Se arregla por escrito y se requiere actuación al momento de la sucesión: lo más habitual es que las partes acuerden cómo repartirse lo que surja y lo documenten para facilitar la ejecución futura cuando la herencia efectivamente exista.

2) Acuerdo con cláusulas de seguridad: incluir instrucciones para proteger la legítima o prever compensaciones económicas alternativas si una herencia no puede dividirse en especie. Esto suele requerir valoración y pruebas de equilibrio patrimonial.

3) Litigio después de la apertura de la sucesión: si el acuerdo es ambiguo o choca con los derechos de heredero forzoso o con un testamento, puede surgir controversia judicial. En juicio, se valorarán la intención de las partes, la buena fe y la documentación. Si el acuerdo se demuestra fraudulento o en perjuicio de terceros, puede ser anulado.

Y si ganas, ¿cobras? Que la sentencia te reconozca derecho a parte de una herencia no garantiza cobrar si los bienes están embargados, gravados o suponen derechos difíciles de liquidar. A veces la solución práctica es una compensación económica o la cesión de otros bienes.

Errores que arruinan el caso

• Usar términos vagos como "derechos futuros" sin definir su alcance.
• No prever la legítima de hijos u otros herederos forzosos.
• No documentar ofertas de participación en empresas familiares o no fijar un mecanismo de valoración.
• Olvidar que un testamento posterior puede cambiar la realidad practicable y no incluir una cláusula de compatibilización.
• Confiar solo en promesas verbales respecto a lo que un tercero hará en el futuro.