Un extrabajador ha sustraído código o secretos empresariales

¿Tienes razón?

Tu fortaleza probatoria depende de tres elementos: que el material sustraído sea realmente secreto empresarial (no mera rutina o conocimiento público), que existieran medidas razonables para protegerlo (accesos restringidos, contratos de confidencialidad, control de versiones) y que puedas demostrar el acceso y la copia por parte del extrabajador (registros de acceso, clones del repositorio, versiones, logs de sincronización). Si tenés acuerdos firmados y registros técnicos que muestran una copia o extracción, tu caso es sólido. Si no hay acuerdos ni controles y el extrabajador basó su trabajo en habilidades personales o conocimientos generales, probar la sustracción de un ‘secreto’ será difícil.

El carácter del material importa: código fuente exclusivo, claves, algoritmos, arquitecturas internas y documentación técnica pueden ser secretos. Documentación pública, fragmentos de código genérico o prácticas comunes no suelen alcanzar la protección como secreto empresarial.

Además, revisá qué hizo el extrabajador tras irse: si publicó el código en un repositorio público, vendió el software a un tercero o lo incorporó a un producto competidor, esas acciones definen el remedio y la urgencia. Por otro lado, si sólo retuvo conocimientos tácitos, la protección recae más en cláusulas contractuales y pruebas indirectas.

Cómo se soluciona

1. Reuní contratos y políticas.

• Localizá NDAs, cláusulas de propiedad intelectual en el contrato de trabajo y políticas internas sobre acceso y control de versiones.

1. Conservá y exportá evidencia técnica.

• Reuní logs de accesos a repositorios, registros de commits, copias forenses de equipos o cuentas usadas, y cualquier rastro de transferencia (emails, servicios de almacenamiento, IPs).

1. Identificá y documentá el uso externo.

• Si el código apareció en repositorios públicos o productos de terceros, guardá capturas con URLs, metadatos y versiones.

1. Notificá al extrabajador y al tercero receptor.

• En muchos casos, una intimación fehaciente que demande cesar el uso y exigir la devolución puede lograr la remoción del material o la firma de acuerdos de confidencialidad.

1. Evaluá medidas urgentes.

• Si el riesgo es grave para el negocio, un abogado puede gestionar medidas cautelares ante la justicia para impedir el uso o la difusión del material presuntamente sustraído.

1. Considerá la denuncia penal y la acción civil.

• Si hay evidencia de delito (como acceso indebido o hurto de información), la denuncia penal complementa la protección civil. La acción civil busca resarcimiento y la restitución de materiales.

Qué podés hacer solo: recopilar contratos, logs y hacer capturas del material público. Qué hace un abogado: enviar intimaciones formales, solicitar medidas cautelares y gestionar la denuncia penal si corresponde.

Qué puede pasar

1) Se soluciona con una intimación y devolución.

• Frecuentemente una carta documento y la amenaza razonada de medidas judiciales llevan a la devolución, la firma de un acuerdo y la promesa de no usar el material.

2) Acuerdo o conciliación.

• Puede pactarse una cesación de uso, la firma de acuerdos de confidencialidad, o, si corresponde, compensaciones. Un acuerdo evita procesos largos y permite protección contractual futura.

3) Juicio y medidas cautelares.

• Si la situación requiere, podés pedir medidas cautelares para impedir la circulación o el uso del código en manos de terceros. En juicio podés reclamar la restitución, la prohibición de uso y daños. Si perdés, además de no obtener reparación podés enfrentar costas.

Incluso con sentencia favorable, cobrar una indemnización depende de los activos del demandado. La prioridad suele ser impedir el uso continuado del material para proteger la operación.

Errores que arruinan el caso

• No conservar backups, logs y commits: sin registros técnicos es muy difícil probar la copia o extracción.
• No haber tenido cláusulas claras en los contratos: sin compromisos de confidencialidad la defensa se complica.
• Publicar acusaciones en público o en redes: eso puede volverse en tu contra en un juicio por difamación o afectar la negociación.
• No actuar con constancia: dejar pasar el tiempo sin intimar o sin recopilar evidencia facilita que el material se disperse.
• Tratar de recuperar material por la fuerza o mediante acceso no autorizado a cuentas del ex empleado: ello puede convertirse en otro ilícito.