Si no puedes pagar las nóminas, enfrentas riesgos graves: reclamaciones salariales, sucesivas ejecuciones y sanciones administrativas, además de la posible pérdida de personal clave. No siempre el concurso es la única salida, pero retrasar la decisión puede agravar la situación. Primeros pasos: calcula flujo de caja, identifica partidas pendientes y comunica la situación a tesorería y representantes de los trabajadores. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que te orienten sobre soluciones inmediatas y sobre la conveniencia de un concurso voluntario. Un abogado concursal analizará alternativas (acuerdos, refinanciaciones), preparará la solicitud si procede y gestionará las comunicaciones con los sindicatos y la Seguridad Social para minimizar costes y riesgos laborales.
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