No puedo sacar CUIL/CUIT para trabajar

¿Tienes razón?

El CUIL y el CUIT son números necesarios para la relación laboral formal: para que te registren, te paguen por transferencia y para realizar aportes y contribuciones. Si no te dan un número, no podés ser registrado y eso facilita que te empleen en negro. Tres factores que definen si podés obtenerlos son: 1) si tenés documentación de identidad válida; 2) si tenés constancia de domicilio o medios para justificarlo; y 3) si tu condición migratoria permite tramitar el número en ANSES o AFIP.

Para trabajadores dependientes se usa generalmente el CUIL (los que van a estar en relación de dependencia) y para monotributistas o responsables inscriptos se usa CUIT. El organismo que emite el número y los requisitos varían: ANSES entrega CUIL y AFIP regula el alta de CUIT. En la práctica la mayoría puede tramitar el CUIL presentando DNI o documento de identidad reconocido y el comprobante de domicilio; los extranjeros necesitan presentar pasaporte y documentación migratoria según el caso.

Si tenés dificultad porque te piden una visa vigente o constancias que no podés acreditar, consultá la delegación del organismo: en algunos casos aceptan constancias provisionales o trámites que permiten generar un número para empezar a trabajar.

Importante: no tener CUIL no significa que no puedas reclamar derechos laborales por trabajo desempeñado; la falta de registración es un incumplimiento del empleador.

Cómo se soluciona

1. Reuní la documentación de identidad y domicilio. Para sacar CUIL necesitás documento de identidad válido y un comprobante de domicilio. Si sos extranjero y tu documentación está en trámite, averiguá qué constancias provisionales aceptan en la delegación de ANSES.

1. Pedí turno o asesoramiento en ANSES/AFIP según corresponda. Consultá por los requisitos específicos para extranjeros; en muchos lugares hay instructivos que detallan qué aceptar como proveedora de domicilio y cómo proceder con pasaportes.

1. Si tenés una oferta de trabajo, pedile al empleador que aporte una carta o contrato provisorio que explique la situación y que declare la intención de registrarte. Eso puede facilitar la gestión y demostrar la relación laboral ante el organismo.

1. Si te piden autorización migratoria y la tuya está en trámite, llevá constancias del trámite. Muchas veces un comprobante de presentación del trámite migratorio es suficiente para iniciar la asignación del número.

1. Si ANSES o AFIP rechazan la solicitud, solicitá la fundamentación por escrito y pedí la vía de apelación administrativa. Guarda todas las constancias.

1. Si el empleador se niega a contratarte por falta de número y la propuesta es real, valorá insistir con una intimación fehaciente para que registre la relación; la negativa injustificada puede constituir incumplimiento y una posible reclamación laboral.

Qué podés hacer solo y qué necesita profesional:

• Lo que podés hacer vos: reunir documentos, pedir turno y presentar la solicitud en ANSES o AFIP; aportar constancias de domicilio y del trámite migratorio.
• Lo que conviene que haga un abogado o gestor: si la administración rechaza sin fundamento, o si el empleador se niega a registrar la relación laboral, un profesional puede presentar recursos administrativos o iniciar acciones laborales para forzar la registración y el pago de aportes atrasados.

Qué puede pasar

1) Se soluciona con la asignación del número. Con la documentación correcta y, en muchos casos, una constancia de empleo, ANSES o AFIP asignan el CUIL o CUIT y podés empezar a trabajar formalmente.

2) Acuerdo con el empleador. Si el empleador coopera, pueden firmar un contrato provisorio y presentar documentación conjunta para acelerar la asignación del número. Un acuerdo evita reclamar judicialmente.

3) Juicio o reclamo administrativo. Si el organismo niega el número y no hay solución, o el empleador se niega a registrarte, podés presentar reclamos administrativos y, si corresponde, demandas laborales por falta de registración y salarios. En un juicio se puede reclamar la registración retroactiva y los aportes no realizados.

Y si ganás, ¿cobrás? La sentencia puede ordenar la registración y el pago de las diferencias, pero el cobro efectivo depende de la solvencia del empleador.

Errores que arruinan el caso

• No pedir constancia por escrito del rechazo administrativo: sin esa constancia es más difícil impugnar la negativa.
• No conservar pruebas de la oferta laboral: sin demostrar la relación de trabajo, el reclamo se debilita.
• Confiar en promesas verbales del empleador para obtener el número: exigí pruebas por escrito.
• No iniciar el trámite en ANSES/AFIP: muchas veces la falta es por no completar un paso formal.
• No denunciar la negativa a registrar: la inspección laboral puede actuar si un empleador se niega sin motivo razonable.