Una oferta de readaptación puede ser legítima, pero si el puesto propuesto no respeta tus restricciones médicas o supone una degradación injustificada, podés rechazarla y reclamar. Paso inicial: pedir por escrito las tareas y condiciones del nuevo puesto y pedir al médico que valore si son compatibles con tus limitaciones; llevar esa documentación a la conciliación o al reclamo.
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La clave para saber si tenés razón al rechazar una readaptación está en la compatibilidad entre las tareas ofrecidas y las limitaciones médicas. Importan cuatro cosas: la precisión del diagnóstico y de las restricciones que exige el médico; la descripción detallada del puesto ofrecido; si la oferta respeta tu categoría profesional y condiciones salariales; y si la readaptación es temporal o permanente. Si el nuevo puesto implica tareas que implican esfuerzo físico prohibido, extensas jornadas de pie, exposición a riesgos o una rebaja salarial encubierta, podés fundadamente considerarla inadecuada. En cambio, si la readaptación propone tareas ligeras, mantenés salario y categoría y está explicada, es más difícil objetarla.
Qué podés hacer sin abogado: pedir la descripción por escrito, recabar el informe médico y negociar. Necesitás abogado cuando la empresa insiste en un cambio que implica pérdida de salario o categoría, o cuando hay riesgo de despido si rechazás la oferta.
Sobre el cobro: aun ganando, cobrar la reparación depende de la solvencia del empleador y de la fase de ejecución.
Podés gestionar la revisión médica y negociar la readaptación sin abogado si la empresa oferta una posición razonable. Necesitás abogado cuando la oferta implique pérdida de salario o categoría, cuando la empresa te presione a firmar o cuando la readaptación sea claramente incompatible con tu salud. Si calificás para patrocinio, consultá la defensoría o el sindicato.
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Sí, el empleador puede proponer readaptación, pero el cambio no debe vulnerar tus limitaciones médicas ni implicar una degradación injustificada. La oferta debe analizarse y documentarse.
Una rebaja salarial encubierta puede ser impugnable. Negotiá y, si no hay acuerdo, evaluá acciones legales para reclamar la preservación de categoría o compensación.
Sí. Un informe que compare las tareas propuestas con tus limitaciones es prueba fundamental para justificar el rechazo y sostener una impugnación.
Depende. Negarte por razones médicas está justificado; si la empresa te sanciona o despide por eso, podés reclamar judicialmente. Un abogado te orienta sobre la mejor estrategia.
La negociación suele ser más rápida y segura económicamente; el juicio puede dar más, pero demora y tiene riesgo. Valoralo según la oferta, tu necesidad económica y la solvencia del empleador.
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