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Me han despedido por motivos disciplinarios y no estoy de acuerdo
Si la empresa te comunica un despido disciplinario y no estás de acuerdo con los hechos imputados, actúa con rapidez: documenta correos, avisos, evaluaciones y cualquier comunicación que contradiga la versión del empleador. Riesgos: que el despido se declare procedente si la empresa prueba la falta, o que pierdas la posibilidad de reclamar si pasan los plazos. Como primeros pasos, solicita copia de la carta, reúne testigos y conserva pruebas. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que analicen la calificación del despido, preparen la contestación, gestionen la conciliación y, si procede, interpongan la demanda para buscar readmisión o indemnización.
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Aquino Abogados es un estudio de Buenos Aires especializado en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Fundado en mayo de 2013, el estudio está …
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Romina Amorena dirige «Abogada Laboral», un estudio de derecho laboral con atención personal en CABA y cobertura en el Gran Buenos Aires. Romina, abogada …
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