Si tu despido se produce después de denunciar acoso, existe el riesgo de que sea una medida de represalia. Consecuencias graves: vulneración de derechos fundamentales, pérdida de la posibilidad de readmisión si no se actúa, y retraso en la preservación de pruebas. Como primer paso, conserva denuncias, correos y cualquier incidencia que pruebe la denuncia y la reacción empresarial. Un abogado especializado valorará la posibilidad de solicitar la nulidad del despido, la readmisión y la reclamación de salarios dejados de percibir, además de coordinar pruebas y testigos. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales con experiencia en acoso laboral.
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