Me dieron el alta médica y sigo incapacitado

¿Tienes razón?

La cuestión se define por tres elementos: el informe médico que motivó el alta, la existencia de síntomas o limitaciones funcionales objetivables y la relación de esas limitaciones con las tareas laborales. Un alta puede estar fundada en la percepción del perito de que no existen limitaciones significativas; sin embargo, si seguís reportando dolor, pérdida de movilidad, incapacidad para realizar tareas específicas o necesidad de tratamiento, esa disonancia abre la vía para impugnarla. Además, si la ART dio el alta sin considerar estudios recientes o sin ofrecer rehabilitación que vos necesitabas, hay margen para discutir la decisión.

La presencia de pruebas objetivas —estudios, informes de especialistas y pruebas funcionales— fortalece la posición. Los registros de incapacidad en las tareas concretas, declaraciones de supervisores y registros de ausentismo por motivos médicos ayudan a demostrar que el alta fue prematura.

Cómo se soluciona

1. Solicitá por escrito la historia clínica, el informe que motivó el alta y las órdenes de baja y alta. Guardá toda comunicación con la ART y con tu empleador.

1. Reuní nueva documentación médica: informes de especialistas, estudios que muestren la persistencia del problema y un informe funcional que describa las limitaciones para tareas específicas.

1. Pedí una revisión o pericia de parte: la ART hará una pericia propia, pero tu médico o perito puede elaborar un informe que refute el alta. Exportá y guardá toda prueba de la discapacidad en el trabajo (incapacidad para levantar, caminar, etc.).

1. Presentá la impugnación administrativa ante la ART, acompañando las pruebas que muestran que seguís incapacitado. Solicitá la reevaluación y la continuidad de prestaciones como fisioterapia o incapacidad transitoria si corresponde.

1. Si la ART mantiene el alta, evaluá la vía judicial para impugnar la decisión y pedir medidas provisionales para restablecer prestaciones o tratamiento. La vía judicial permite la intervención de peritos oficiales.

1. Coordiná peritos médicos y pruebas funcionales en la etapa judicial: la pericia comparará el alta con la situación real y dictaminará sobre la existencia de incapacidad.

1. Cuándo buscar abogado: si la retirada de prestaciones te impide el tratamiento necesario, si te ofrecieron un arreglo económico o si la pérdida de salario te genera un perjuicio, conviene asesorarse. Un abogado gestiona medidas provisionales y peritos.

Qué puede pasar

1) Revisión y restitución de prestaciones: si la ART acepta nueva documentación o el peritaje de parte, puede revocar el alta y restablecer terapias y subsidios.

2) Acuerdo o compensación: en algunos casos la ART ofrece un acuerdo económico o la provisión de tratamientos complementarios. Un acuerdo puede ser práctico, pero debe evaluar si cubre las secuelas futuras.

3) Juicio: si no hay arreglo, la vía judicial decide sobre la validez del alta. En el proceso habrá pericias médicas que determinarán si la incapacidad persistente existe y qué prestaciones corresponden. Si perdés, podrías enfrentar costas; si ganás, la sentencia ordenará la cobertura y eventualmente una compensación por el período de privación de prestaciones.

Importante: incluso con alta, si tu empleador no te reintegra en tareas compatibles, podés tener reclamos laborales adicionales.

Errores que arruinan el caso

• No pedir y conservar el informe y la historia clínica que motivaron el alta: sin ese documento es difícil impugnar con precisión.

• No realizar estudios complementarios antes de la pericia: los estudios recientes son prueba clave.

• No coordinar perito de parte en tiempo razonable: una pericia técnica desde el inicio equilibra la prueba.

• Aceptar la reincorporación a tareas incompatibles sin advertir por escrito sobre limitaciones: eso puede generar problemas posteriores.

• No documentar la persistencia de síntomas en el trabajo: registrar cada episodio y sus efectos sobre tus tareas ayuda a demostrar incapacidad real.