Me despidieron en periodo de prueba y no sé si me corresponden derechos

¿Tienes razón?

El periodo de prueba existe para que ambas partes evalúen la relación laboral, pero no es una bula para eliminar derechos. Lo que decide si podés reclamar son tres cuestiones principales.

Primero: la existencia y condiciones del periodo de prueba. Si hubo un acuerdo explícito y el empleador cumplió las condiciones pactadas, la rescisión puede ser menos cuestionable. Pero si el periodo de prueba no fue pactado, fue prolongado sin justificación o se aplicó de forma abusiva, hay margen para impugnar la desvinculación.

Segundo: la conducta del empleador. Si el despido durante la prueba es una excusa para evitar obligaciones (por ejemplo, si te despidieron porque ejerciste derechos o por discriminación), podés tener un caso.

Tercero: la prueba de la relación laboral efectiva. Aunque estés en prueba, si trabajaste en condiciones habituales, con dependencia y remuneración, la Ley de Contrato de Trabajo te protege en la medida que corresponda.

En síntesis: no todas las desvinculaciones en periodo de prueba son inexorables; la cuestión es si el empleador respetó las reglas del acuerdo y si la conducta fue legítima.

Cómo se soluciona

1) Reuní el acuerdo y toda la documentación.

• Buscá el contrato, el e-mail o mensaje que pactó el periodo de prueba, recibos de sueldo y pruebas de las tareas realizadas.
• Conservá evaluaciones, comentarios de supervisores y cualquier comunicación que muestre el desempeño o la razón de la desvinculación.

2) Mandá una intimación fehaciente.

• Exigí explicaciones sobre la causa del despido y la liquidación final. La carta documento o telegrama laboral es importante para dejar constancia.

3) Evaluá la posibilidad de la conciliación previa.

• Si hay instancia de conciliación previa, presentá la documentación y exponé tu versión. A veces alcanza para obtener una oferta razonable.

4) Consultá si corresponde demanda.

• Si considerás que hubo abuso o discriminación o que la aplicación del periodo de prueba fue nula, podés litigar para reclamar la reparación correspondiente.

5) Pensá en la negociación.

• Si la empresa propone un pago, evaluá la oferta en términos de certeza y rapidez frente al riesgo y tiempo del litigio. En muchos casos, un abogado hace valer ese punto en la negociación.

Qué podés hacer por tu cuenta: recopilar documentación, mandar la intimación y consultar con el sindicato. Cuándo pedir abogado: si hay una oferta, si la causa del despido es polémica o si la situación es compleja.

Qué puede pasar

1) Acuerdo rápido. Muchas veces la empresa ofrece una suma para evitar conflicto. Un acuerdo formaliza la salida y te garantiza cobro.

2) Conciliación. Si se llega a un acuerdo en la instancia previa, se plasma por escrito y tiene efecto definitivo. Es una salida intermedia entre negociar y litigar.

3) Juicio. Si no hay acuerdo, se litiga. En juicio se analizará si la aplicación del periodo de prueba fue correcta y si hubo abuso. Si ganás, podrías obtener una reparación; si perdés, puede que la desvinculación se mantenga sin pagos adicionales. El resultado depende de la prueba y del contexto.

Acerca del cobro: aun con sentencia favorable, la efectividad del pago depende de la situación patrimonial del empleador. Compará la oferta de la empresa con el riesgo de un juicio largo.

Errores que arruinan el caso

• No conservar el pacto del periodo de prueba o comunicaciones vinculantes.
• No pedir por escrito la causa del despido antes de aceptar cualquier pago.
• Firmar renuncias o finiquitos sin entender su alcance.
• No consultar al sindicato o no pedir asesoramiento antes de cerrar un arreglo.
• No documentar las condiciones reales de trabajo durante la prueba.