La directiva incumple el estatuto interno

¿Tienes razón?

Determinar si tenés razón requiere comprobar tres cosas: qué establece el estatuto respecto de la competencia y deberes de la directiva, qué actos concretos está realizando en contradicción con esas normas y si hay prueba documental que lo demuestre. El estatuto suele fijar límites a las facultades del consejo de administración, normas sobre contratación, rendición de cuentas y procedimientos disciplinarios. Si la directiva actúa más allá de esas facultades, omite convocatorias obligatorias o no presenta balances y rendiciones, su conducta puede ser impugnable.

También hay que considerar si hubo abuso de funciones o conflicto de interés: contratos con empresas vinculadas, adjudicaciones sin procedimiento o decisiones que benefician a determinados socios frente al interés colectivo. La gravedad de la falta y su reiteración son relevantes: una omisión formal puede solucionarse con una aclaración; incumplimientos reiterados que afectan el patrimonio o los derechos de los socios suelen requerir medidas más contundentes.

Cómo se soluciona

1. Reuní la prueba documental. Pedí y conservá contratos, actas, balances y cualquier comunicación interna que muestre el incumplimiento. Guardá ofertas, facturas y registros de contratación cuando haya operaciones cuestionables.

1. Usá los mecanismos internos. Presentá una denuncia o pedido de intervención ante el órgano de fiscalización interno o ante la asamblea si el estatuto lo permite. Solicitá la convocatoria de la asamblea o la actuación del órgano de fiscalización por escrito y por un medio fehaciente.

1. Solicitá información y rendición de cuentas. Si la directiva se niega, exigí la auditoría interna o externa prevista en el estatuto y pedí copia de informes.

1. Buscá la remoción o sanción. Si el estatuto lo prevé, promové la remoción de miembros del cuerpo directivo por las causales previstas. Esto requiere reunir mayoría de apoyo y seguir el procedimiento estatutario.

1. Si hay sospecha de fraude o daño patrimonial, iniciá acciones civiles o denunciá ante autoridades administrativas. En casos graves, la vía penal puede ser pertinente cuando existan indicios de delito.

1. Qué podés hacer solo y qué necesita abogado. Podés iniciar denuncias internas y pedir rendición de cuentas sin abogado. Para remoción de directivos, medidas cautelares, pericias contables, demandas civiles por daño patrimonial o denuncias penales, es conveniente contar con un abogado que estructure la prueba y la estrategia.

Qué puede pasar

1) Se corrige por vía interna. Muchas veces la presión de socios y la intervención del órgano de fiscalización obliga a la directiva a rectificar procedimientos, convocar asambleas o revertir actos. Es la solución práctica y rápida.

2) Acuerdo o sanción interna. Podés alcanzar un acuerdo que incluya controles adicionales, auditorías o la remoción de miembros. Un acuerdo puede incluir compromisos concretos para mejorar la gobernanza.

3) Juicio o intervención. Si la situación no se corrige, podés pedir la intervención judicial o administrativa para que se ordenen medidas de protección del patrimonio y se investiguen irregularidades. Si la acción judicial prospera, la remoción y la reparación pueden ser ordenadas; si perdés, podés soportar costas y seguir con la situación vigente.

"Y si gano, ¿cobro?". Si el reclamo implica reparación patrimonial y se obtiene sentencia, su cumplimiento depende de la situación financiera de la cooperativa y de la responsabilidad individual de quienes actuaron irregularmente.

Errores que arruinan el caso

• No documentar las irregularidades: sin papeles la queja pierde fuerza.
• Acusar públicamente sin pruebas suficientes: esto puede generar demandas por calumnias.
• Ignorar los procedimientos internos obligatorios del estatuto antes de acudir a la justicia.
• Tratar de resolver todo con agresividad en la asamblea: las confrontaciones públicas suelen complicar soluciones negociadas.
• No solicitar auditoría o pericia contable cuando hay sospecha de daño financiero.