Si fuiste reclamando cantidades antes del despido, la empresa puede alegar motivos disciplinarios o de ajuste; hay riesgo de represalia. Consecuencias: complicaciones probatorias y necesidad de coordinar acciones. Primeros pasos: conserva todas las reclamaciones previas, comunicaciones y respuestas. Un abogado especializado valorará si el despido fue represalia, un motivo independiente o una coincidencia, y propondrá la estrategia para unir las reclamaciones y proteger tus derechos.
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