Accidente de tráfico mientras trabajaba ¿es accidente laboral?

¿Tienes razón?

No todos los accidentes que pasan mientras andás en el auto o la moto son accidentes de trabajo. La cuestión se decide con base en: 1) la relación entre el desplazamiento y la tarea encomendada; 2) si estabas cumpliendo funciones para el empleador en ese momento; 3) la existencia de autorización o mandato para usar el vehículo; y 4) si el empleador controlaba o proveía la herramienta o el itinerario. Si el viaje obedecía a una orden, a un reparto, una visita a cliente o una actividad encomendadapor el empleador, el accidente suele considerarse laboral y activar la cobertura de la ART. Si, en cambio, ibas o volvías a tu casa por razones personales estricto sensu sin conexión con la tarea, la calificación puede cambiar.

Además, si usabas un vehículo de la empresa la discusión suele inclinarse hacia laboral; si usabas tu vehículo personal pero estabas realizando una tarea encomendadapor tu empleador, también puede configurarse accidente de trabajo. Por último, la existencia de seguro o ART no excluye una eventual acción civil frente a terceros responsables del siniestro: puedes reclamar a quien te golpeó y simultáneamente tramitar derechos ante la ART.

Cómo se soluciona

1) Informar y registrar el accidente

• Informá inmediatamente al empleador y pedí que deje constancia por escrito. Esto es esencial para activar la intervención de la ART y para dejar rastro administrativo.
• Si hay lesiones, solicitá atención médica y que el profesional deje constancia de la causal del accidente; conservá documentación sanitaria.

2) Actuación ante la ART

• Si el accidente se considera laboral, debés tramitar el parte de accidente ante la ART para que atienda gastos médicos, rehabilitación y las prestaciones correspondientes. La ART además coordina peritajes para establecer secuelas e incapacidad.

3) Reclamá civil contra el tercero responsable si corresponde

• Independientemente de la cobertura de la ART, podés reclamar al tercero que causó el siniestro por los daños y perjuicios. La ART puede reservarse el derecho de repetir contra el tercero si cubre prestaciones.

4) Reunir prueba y documentación del vínculo laboral

• Guardá comprobantes que demuestren la relación con la tarea: órdenes, mensajes, planillas de reparto, horarios, constancias de cliente o recorridos. Si el empleador te dió instrucciones o herramientas para el viaje, conservá esas pruebas.

5) Consultá con un abogado laboralista si hay conflicto

• Si el empleador niega la relación con la tarea o la ART rechaza la cobertura, necesitás un abogado para litigar, solicitar pruebas y, en su caso, acudir a los mecanismos de conciliación o a la justicia laboral.

Qué podés hacer vos ya: informá por escrito al empleador, guardá mensajes que prueben la orden y buscá atención médica con constancia. Buscá asesoramiento si la ART o el empleador rehúsan reconocer el accidente como laboral.

Qué puede pasar

1) Se reconoce como accidente laboral y la ART cubre gastos y prestaciones. En este escenario, la ART afronta la atención médica, rehabilitación y eventualmente prestaciones por incapacidad. Además, si hubo un tercero responsable, la ART puede subrogarse y reclamar a ese tercero.

2) Acuerdo entre empleador y trabajador. A veces hay acuerdos administrativos o conciliaciones donde el empleador o la ART pagan una suma o acuerdan una solución extrajudicial. Un acuerdo puede ser práctico para acceder a soluciones rápidas, pero conviene asegurarse de que cubra tratamientos futuros y secuelas.

3) Rechazo de calificación y disputa jurídica. Si la ART o el empleador sostienen que el hecho no ocurrió en ocasión de trabajo, podés demandar ante la jurisdicción laboral. Si perdés, podrías perder prestaciones laborales; si ganás, obtendrás reconocimiento y derecho a prestaciones. También existe la vía civil contra el tercero por daños; si ganás la civil, el cobro dependerá de la solvencia del responsable.

Y si ganás, ¿cobrás? Si la ART reconoce el accidente, el cobro de prestaciones es directo. En la vía civil, la sentencia exige ejecución para obtener efectivo; la ART puede reclamar al tercero si ya pagó prestaciones.

Errores que arruinan el caso

• No informar al empleador de forma fehaciente: sin constancia administrativa, cuesta demostrar la relación entre el hecho y la tarea.
• No conservar mensajes, órdenes o planillas que prueben el encargo de la tarea.
• No tramitar el parte de accidente ante la ART o hacerlo tarde: dificulta el acceso a prestaciones y la prueba médica.
• Firmar renuncias o acuerdos sin asesoramiento si hay secuelas: podés perder derechos futuros.
• No iniciar reclamación civil contra terceros cuando corresponde: la ART puede cubrir prestaciones pero luego repetir contra el responsable; si no actuás, podés perder posibilidad de reparación integral.