Tuve un accidente con un vehículo de la empresa

¿Tenés razón?

La cuestión central es si el desplazamiento y el uso del vehículo estaban en el marco de tus funciones o estaban relacionados con el trabajo. Tres factores deciden si podés reclamar: 1) que estuvieses cumpliendo tareas o instrucciones del empleador; 2) que el vehículo pertenezca o esté bajo control del empleador; 3) la prueba del accidente: parte policial, partes médicos, testigos y registros del viaje. Si el trayecto era propio de la actividad (reparto, visitas, traslado entre obras), en general se considera contingencia laboral y la ART debería intervenir.

Si usabas tu vehículo particular en una tarea de trabajo, la cuestión cambia y hay que probar que el empleador lo solicitó o autorizó y que existía una cobertura. Cuando el vehículo es de la empresa y el accidente ocurre en acto de trabajo, la ART y el empleador son responsables de la atención y las prestaciones que correspondan.

Cómo se soluciona

1) Documentá el accidente en el lugar.

• Pedí parte policial o acta y guardá el número de expediente. Si hubo intervención de tránsito, solicitá copia del acta.
• Tomá fotos del lugar, del vehículo y de cualquier señal de la maniobra.

2) Atención médica inmediata y constancias.

• Acudí a la guardia y solicitá informe médico que relacione lesiones con el accidente.
• Conservá recetas, certificados y estudios.

3) Reunir prueba sobre el uso del vehículo.

• Guardá órdenes de trabajo, mensajes que te indiquen que uses el vehículo o registros de recorrido.
• Si hay registro de GPS o planillas de uso del vehículo, pedí que se conserven.

4) Notificar a la ART y al empleador.

• Informá por escrito el accidente. Conservá la respuesta y cualquier comunicación.
• Si la ART o la empresa se niegan a hacerse cargo, reclamá por escrito y consultá al sindicato.

5) Vías de resolución.

• Si la ART reconoce la contingencia, cubrirá tratamiento y prestaciones. Si no, se puede iniciar una demanda laboral y, según el caso, una acción civil por daños frente a terceros responsables.

Qué puede pasar

1) Reconocimiento y cobertura: la ART y la empresa reconocen la contingencia y se hacen cargo del tratamiento y las prestaciones. Esto facilita la rehabilitación y evita un litigio largo.

2) Acuerdo o conciliación: puede negociarse una compensación que incluya pagos por incapacidad y cobertura médica. Un acuerdo puede ser preferible si garantiza tratamiento y una solución rápida.

3) Juicio: cuando hay disputa sobre si el viaje era laborable o si existe responsabilidad de un tercero, la cuestión se discute en juicio. Si ganás, la sentencia puede condenar a la ART o al empleador a reparar el daño y a terceros responsables a indemnizar.

Si ganás, ¿cobrás? El cobro efectivo depende de la solvencia de las partes condenadas. En algunos casos la compañía aseguradora del vehículo de tercero puede ser la fuente de pago.

Errores que arruinan el caso

• No pedir o conservar el parte policial o la constancia del siniestro.
• No obtener informes médicos que vinculen la lesión con el accidente.
• No documentar que el viaje estaba vinculado al trabajo: mensajes, órdenes, planillas o testigos.
• Aceptar arreglos informales con terceros sin dejar constancia de que no renunciás a derechos contra la ART o el empleador.
• No solicitar que se conserven registros de GPS o mantenimiento del vehículo cuando son relevantes.